Marina Sherieva, undersköterska.
I Boden får anställda byta jobb på prov
Tänker du ibland att du skulle vilja pröva en annan arbetsplats? I Boden har Marina Sherieva fått chansen.
Marina Sherieva, undersköterska och habiliteringspersonal, har just bytt ett gruppboende inom funktionshinderomsorgen mot ett annat.
– Jag bara tackar, säger hon.
Kommunal och Bodens kommun har avtalat om att möjliggöra arbetsplatsbyten inom socialförvaltningen.
En kort beskrivning, ett antal sms och telefonsamtal har lett mig hit: Fackens hus i Boden. Här sitter Kommunal tillsammans med andra fackförbund.
Oändligt tacksam
Marina Sherieva är oändligt tacksam över att arbetsplatsbyte kom på tapeten. Hade det inte dykt upp hade hon förmodligen varit sjukskriven, säger hon.
– Jag fick panik när jag tänkte på att behöva gå tillbaka till mitt gamla jobb. Nu trivs jag jättebra, personalen känner mig, jag känner dem. Vi samarbetar jättebra.
Marina Sherieva, undersköterska.
I november ska det utvärderas. För det är så det går till. Vid bytet kommer man överens om en prövotid på tre till sex månader. Efter två månader sker en utvärdering. Under tiden är man tjänstledig från sitt gamla jobb. När prövotiden är över måste man bestämma sig.
Vad händer om man redan efter två månader inser att det var bättre på det gamla jobbet?
– Då går man tillbaka, säger Marina Kilpelä, förhandlare för Kommunal inom socialförvaltningen.
Vad är skillnaden mot att bara säga upp sig och söka ett annat jobb?
– Det här är en säkrare process, man har alltid sitt gamla jobb att gå tillbaka till, säger Anna-Karin Nylund, Kommunals sektionsordförande.
Dessutom tar man med sig lön och anställningsvillkor, vilket det annars inte finns några garantier för.
Byte till vakanta tjänster
Möjligheten till arbetsplatsbyte har funnits sedan december 2019 men det är först det senaste halvåret det börjat rulla på när överenskommelsen omförhandlats och det blivit möjligt att byta till vakanta tjänster. Från början var tanken att två fysiska personer skulle byta med varandra men nu är det alltså möjligt att byta till tjänster som blivit lediga, om någon slutat eller det är vakant av andra orsaker. Det enda som kan sätta stopp för ett byte när det finns något ledigt är om det finns ett rehabiliteringsärende. Det går alltid före.
Ändå är det bara sammanlagt fem arbetsplatsbyten som pågår just nu i Boden, enligt Lena Fällman, personalkonsult vid kommunledningsförvaltningen i Bodens kommun. Förutom det är två byten fullföljda.
Informationen har inte nått ut, säger Kommunal. Marina Sherieva kände inte till att detta fanns innan hon kontaktade facket.
– Vi har informerat i chefsleden men vi har haft ganska många omorganisationer som har gjort att vakanta tjänster i första hand erbjudits medarbetare som varit i omplaceringsprocess, säger Lena Fällman vid Bodens kommun.
Går att avbryta
Kommunalarbetaren har varit i kontakt med en till person som gjort ett arbetsplatsbyte. Men där har det inte blivit lika bra. På det nya stället saknas rutiner och allt har varit allmänt rörigt. När detta skrivs är det osäkert om bytet ska fullföljas.
Vad finns det för beredskap om arbetsplatsbytet inte blir bra?
– Om det inte blir bra får man diskutera det på uppföljningsmötet. Då kan man kolla om det finns några andra arbetsplatser att prova på. Men problemet är att det inte finns så många vakanta tjänster. Vi kan begära att arbetsgivaren undersöker om det finns någon fysisk person att byta med, säger Kommunals förhandlare Marina Kilpelä.
Både Kommunal och Bodens kommun ser överenskommelsen som en förebyggande åtgärd som kan undvika sjukskrivningar.
– Man kanske inte trivs eller har önskemål om att få prova på något nytt. Det behöver inte vara kopplat till att det är fysiskt tungt. Att då få möjligheten att byta till något annat tror jag kan bidra till bättre förutsättningar att undvika sjukskrivning, säger Lena Fällman.
Kommunal driver på för att möjliggöra arbetsplatsbyten i hela kommunen. Än så länge är det bara möjligt inom socialförvaltningen.
– Det borde inte vara något problem eftersom det är en arbetsgivare. Vi vet att det finns ett intresse och vi har flera medlemmar med dubbla kompetenser, säger Kommunals Anna-Karin Nylund.