Handels: Ica har avskedat fyra utan grund – missbrukar las
Ica missbrukar lagens regler om avsked, anser Handels. På ett halvår har Ica avskedat lagerarbetare i fyra fall. Helt utan grund, enligt facket som tagit ärendena till domstol.
Fyra lagerarbetare har fått sparken från Ica på ett halvår. Avskedandena saknar stöd i lagen, enligt facket som tagit fallen till domstol.
Att bli avskedad är det brutalaste sättet att tvingas sluta på jobbet. Avskedande kan ske om den anställde har misskött sig grovt. Personen tvingas då sluta omedelbart utan uppsägningstid eller uppsägningslön.
En anställd som anser sig ha blivit avskedad felaktigt kan – med stöd av facket – begära att beslutet förklaras ogiltigt. Om saken inte kan lösas i förhandlingar kan facket ta frågan till Arbetsdomstolen, AD.
Fyra fall i år
Mellan 2015 och 2020 hamnade totalt två sådana tvister mellan Handels och Ica i AD. I år (2021) har redan fyra fall gått till domstol. Det handlar bland annat om en lagerarbetare som avskedats sedan han blivit vittne till en våldsam händelse och en annan som kört truck påverkad av starka värktabletter (se faktaruta).
Missbrukar reglerna
Handels ombudsman Ingrid Anund Jägbro, som drivit två av fallen, anser att Ica systematiskt missbrukar reglerna om avsked i lagen om anställningsskydd (las).
Ingrid Anund Jägbro, ombudsman på Handels.
– Avsked får bara användas när den anställde har ”grovt åsidosatt sina åligganden” mot arbetsgivaren. För lindrigare förseelser finns andra medel som skriftlig erinran, eller i värsta fall uppsägning av personliga skäl, säger Ingrid Anund Jägbro.
Att utan grund tvinga anställda att sluta under så förnedrande former som avsked är inte bara omänskligt, utan även dumt, anser hon.
– Genom att statuera exempel så här hårt får man tysta arbetsplatser med rädda anställda. Det är inte så smart.
Hårdare attityd
Marcus Strandberg är Handels klubbordförande på Ica-lagret i Helsingborg, där tre av de aktuella fallen ägt rum. Han tycker sig se en allt hårdare attityd mot dem som inte gör allt rätt, och är bekymrad över att flera fall på kort tid gått till domstol.
Marcus Strandberg, klubbordförande på Icas lager i Helsingborg.
– Jag hoppas vi ska kunna gå tillbaka till ett normalläge där vi slipper sitta med dessa typer av problem, säger Marcus Strandberg.
Ekonomiska skäl
Henric Ask, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd och ombud för en av de avskedade lagerarbetarna, anser att fyra domstolstvister på ett halvår är anmärkningsvärt mycket för en arbetsgivare som Ica.
Henric Ask, förbundsjurist vid LO-TCO Rättsskydd.
– I domstol hamnar ju bara de tvister som inte kan lösas i förhandlingar, påpekar han.
Han framhåller att arbetsgivare kan ha ekonomiska skäl att välja avsked i stället för uppsägning när en arbetstagare anses ha misskött sig.
– Vid avskedande upphör anställningen direkt. Vid uppsägning av personliga skäl måste arbetsgivaren betala lön under hela processen som kan ta många månader.
I framtiden kan det bli lättare och billigare för arbetsgivare att säga upp anställda av personliga skäl. Förändringar på området finns med i regeringens förslag till ny arbetsrätt som väntas träda i kraft sommaren 2022.
Icas kommentar: ”Vi måste agera för en trygg arbetsplats”
