Alva Lundkvist och Emma Lundholm på Ica Kvanbtum Skellefteå är tveksamma till att ändra i ob-systemet, men tror att det finns både fördelar och nackdelar.
Butiken fick i våras pris som ”Handelns bästa arbetsplats” för sina goda relationer mellan fackklubben och arbetsgivaren. Kanske vore det ett lämpligt ställe att testa en omfördelning från ob-ersättning till vanlig lön? Arbetsgivaren har uttryckt intresse, och klubbens medlemmar har diskuterat frågan grundligt. Klubbordförande Pernilla Båtsta tycker det kunde vara värt att pröva.
– Ungdomar som jobbar helg tjänar otroligt bra jämfört med erfarna som jobbar dagtid, säger hon.
Lägre inkomst trots mer ansvar
Pernilla Båtsta har jobbat i 18 år och tar sig själv som exempel på att erfarenhet och ansvar borde betala sig bättre för butiksanställda.
Pernilla Båtsta
– När jag tog på mig extra ansvar som kassaledare fick jag lönetillägg för det, men jobbet är på dagtid så mina ob-timmar försvann. Jag behöver jobba fem timmar mer varje vecka för att inte få sänkt inkomst.
Hennes kollega Carina Öhlund tror inte på arbetsgivarnas löften att de anställdas totala ersättning blir oförändrad.
Carina Öhlund
– Bullshit! Vårt ob är procentuellt och följer med löneökningarna. Värdet kan försvinna på sikt om man byter det mot några kronor extra idag. Och varför ska man ta pengar från dem som jobbar skittider? Alla oavsett ålder är värda den ersättning man får när man jobbar obekväm arbetstid, säger Carina Öhlund.
Tveksamma
Andra medlemmar på Kvantum Skellefteå är mer tveksamma.
– Jag är inte så insatt. Men kanske vore det intressant att prova något nytt, säger Emma Lundholm.
– Jag vet inte. Det finns för- och nackdelar med allt, säger Alva Lundkvist.
