Försvaret vill behålla personalen med en kick
Trött på jobbet inom Försvarsmakten? Då ska du inte behöva säga upp dig. Nu finns det ett nytt program, som ger dig chansen att hitta något nytt inom försvaret.
– Det är hjälp på traven för att försöka hitta trådar: vad kan jag, vad vill jag, hur går jag vidare, säger projektledaren, kapten Nina Hillgren.
Kick är ingen rättighet, men känner man att det är någonting som inte riktigt funkar i arbetslivet så kan man genomföra en Kick.
I samband med förbandsnedläggningar under 2000-talets början, köptes karriärutvecklingsprogrammet Lok in av Försvarsmakten. Detta för att hjälpa medarbetare att komma vidare i arbetslivet, både internt och externt.
Nu personaldirektören ha ett program som är mer fokuserat på här och nu, och vad den anställde kan göra inom Försvarsmakten.
– Några känner kanske att det är någonting som skaver. Man kanske har tröttnat på sina arbetsuppgifter, hamnat i en negativ spiral, och går och gnäller på sitt jobb, säger Nina Hillgren på ledningsstabens personalavdelning.
Nina Hillgren.
Därför togs Kick fram, som i mångt och mycket går ut på att behålla anställda, i stället för att tappa personer med kompetens och erfarenhet till andra arbetsgivare, förklarar Nina Hillgren, som har varit projektledare för Kick.
– Det här är ingen rättighet, men känner man att det är någonting som inte riktigt funkar i arbetslivet så kan man genomföra en Kick. För att hitta nya vägar, och infallsvinklar och öppna upp lite grann inför nya insikter om vad man är bra på eller hellre skulle vilja göra.
Skälen till att göra om Lok till Kick var att avtalen med leverantörerna gick ut 2020. Försvarsmakten såg då chansen att själva äga den nya modellen och sköta allt in house, och därigenom spara in på licenskostnader.