Gå till innehållet
Gå till startsidan

Ett bättre arbetsliv kräver modig journalistik

Sök

Nytt avtal för anställda på tekniska verk

Löneökningar i nivå med industrin, fler semesterdagar och större möjlighet till föräldrapenningtillägg. Det är några av nyheterna i det nya avtalet Sobona för bransch energi.

Anställda på cirka 220 företag omfattas, alla yrkesgrupper inräknade finns omkring 12 500 anställda. Kommunal har cirka 300 medlemmar som berörs. Avtalet Sobona bransch energi är helt nytt, hittills har medlemmarna omfattats av KFS energiavtal och avtalet med Pacta nu Sobona. Skälet är att arbetsgivarorganisationerna KFS och Pacta tidigare har bildat den nya organisationen Sobona.

Till en början gäller de nuvarande avtalen fram till den 31 december 2021, från den 1 januari 2022 gäller det nya avtalet fram till den 31 mars 2023. (Se löneökningar i faktarutan nedan.)

Några nyheter finns i det nya avtalet. En är att reglerna för föräldrapenningtillägg förändras så att fler kan få del av det.

– Det är positivt, det räcker att du har varit anställd ett halvår, i dag är det ett år, säger Lars Fischer, ombudsman, Kommunal.

Nya villkor gäller också när semester flyttas. Det betyder att den som inte får fyra veckors semester under juni till augusti förutom extra semesterdagar får en ersättning på 3 000 eller 5 000 kronor beroende på hur många veckor som förläggs utanför perioden.