Anställda som arbetar med återvinning, renhållning samt med vatten och avlopp på cirka 90 företag har fått ett nytt avtal. En av de största arbetsgivarna är Stockholm Vatten och avfall.

Alla yrkesgrupper inräknat har företagen tillsammans omkring 7 800 anställda. Cirka 1 400 av Kommunals medlemmar berörs.

En nyhet i avtalet gäller föräldrapenningtillägg, alltså det extra tillägg som arbetsgivaren betalar när man har föräldrapenning från Försäkringskassan.

Nya regler gör det möjligt för fler att få tillägget från arbetsgivaren. Skälet är att man nu endast behöver ha varit anställd ett halvår får att få extra pengarna, tidigare gällde ett år. Nytt är också att båda föräldrarna kan ta del av tillägget om de är anställda på samma företag.

Det blir också flera förändringar som gäller semester. En är att det blir möjligt att byta semesterdagstillägg mot lediga dagar om lokalt avtal skrivs. En annan är att de som har arbetstidskonton kan växla in dem mot fler semesterdagar om lokalt avtal skrivs.

Avtalet är helt nytt och ett resultat av att arbetsgivarorganisationerna KFS och Pacta, gått samman och bildat Sobona. Tidigare fanns här två KFS-avtal samt avtalet med Pacta/Sobona.

De avtalen förlängs nu fram till den 31 december 2021 (se löneökningar i faktarutan nedan). När avtalen slås ihop så påverkas villkoren. För de som haft KFS-avtalen och haft ob i schemat innebär det att ob-tilläggen fryses på 2019 års nivå.

­– I stället får de ett påslag på lönen med 100 kronor i månaden. Meningen är att ingen ska förlora, säger Susanne Gällhagen, ombudsman Kommunal.

Fotnot: Bilden är licenserad av CC BY-SA 3.0 via Wikipedia.