Pensionsuppgörelsen – orsaken bakom det långa avtalet
En stor anledning till att alla LO-förbund i denna avtalsrörelse höll sig till industrins normerande märke på 5,4 procent under 29 månader är den pensionsuppgörelse som slöts mellan LO och Svenskt Näringsliv i våras.
Uppgörelsen gäller endast om alla LO-förbund håller sig till märkets långa avtal. Om ett enda förbund går sin egen väg så faller uppgörelsen.
Michael Benthin, ombudsman vid Elektrikernas förbundskontor.
I uppgörelsen finns punkter om tidigare pensionsinbetalningar, månadsvisa inbetalningar, förbättringar i trygghetsförsäkringen och borttagandet av åldersgräns för ersättning vid asbestskada.
Michael Bentin är försäkringsansvarig på Elektrikerförbundet. Han förklarar att innehållet i uppgörelsen mellan LO och Svenskt Näringsliv är viktigt för Elektrikerförbundets medlemmar.
Läs också: ”Jag loggade in och såg att det saknades inbetalningar”
– Att åldern för inbetalning till tjänstepensionen nu kommer att sänkas från 25 års ålder till 22 är en viktig seger för oss. Tidigare har man haft samma villkor som tjänstemännen, men skillnaden mellan oss och tjänstemännen är att de går ut i arbetslivet mycket senare, efter sina studier, samtidigt som våra medlemmar ofta går ut i arbetslivet direkt efter gymnasiet, vid 19 års ålder. Något som har inneburit att vi tappat en massa pension, så det har varit en stor fråga för oss.
Även punkten i uppgörelsen om att pensionsavgifterna nu ska beräknas och betalas in månadsvis istället för en gång om året, är något som Michael Bentin lyfter.
– Tidigare har den enskilde själv fått gå in på Fora för att kontrollera att arbetsgivaren har betalat in det den ska, och det har man först kunnat göra året efter. Nu blir det så mycket enklare att se att allt stämmer på lönespecifikationen.
Läs också: Pensioner: 450 miljoner lönekronor har registrerats fel
När det handlar om förändringen i trygghetsförsäkringen vid arbetsskada, TFA, så innebär den att den anställde inte längre kommer att behöva bevisa att en enskild arbetsgivare har vållat hens arbetssjukdom för att få ersättning.
Dock måste arbetssjukdomen fortfarande vara godkänd av Försäkringskassan.
– Förut så skulle du bryta arm med arbetsgivaren hela tiden. ”Har du vållat den här arbetssjukdomen eller inte?” Och det är aldrig någon arbetsgivare som vill stå med Svarte Petter-kortet att det är just den som är ansvarig. Nu blir det så att kan man bevisa att det handlar om en arbetssjukdom, då ska pengarna delas ut till arbetstagaren. Och det förenklar för oss. Vi behöver inte tvista om vem som är ansvarig.
Läs också: Avtalsrörelsen 2020 – detta har hänt
En annan punkt i uppgörelsen handlar om att det inte längre kommer att finnas någon åldersgräns för att få ersättning för skada som uppstår på grund av asbestexponering i jobbet.
– Det här är särskilt viktigt för alla som arbetar i byggbranschen, som har arbetat med renoveringar i gamla hyreshus. Det kan till exempel handla om eternitplattor bakom gamla el-centraler. Asbest-skador kan visa sig väldigt långt efteråt, säger Michael Bentin.