Jobba gravid – det här måste arbetsgivaren göra för att skydda dig
Det här gäller för dig som är gravid och jobbar. Din arbetsgivare är skyldig att göra en riskbedömning för att se om det finns risker i ditt arbete som kan skada dig och ditt barn.
Så fort du berättar för din arbetsgivare att du är gravid träder vissa arbetsmiljöregler i kraft. Framför allt blir arbetsgivaren skyldig att göra en riskbedömning om det finns risker i arbetet för dig som gravid.
Vad Arbetsmiljöverket klassar som risker är exempelvis vibrationer, buller, extrem kyla och värme, tunga lyft eller arbete på hög höjd som mast och stolparbete, stegar och ställningar.
Många Sekobranscher berörs
Även smittämnen (röda hund, toxoplasma, covid19) och kemiska ämnen, samt starka psykiska påfrestningar, eller våld eller hot om våld anses vara risker för dig som gravid.
Dessa risker förekommer i många yrken och branscher där det finns Sekomedlemmar, exempelvis sjöfarten, väg- och markarbetare, teletekniker och vårdare inom Kriminalvården och Sis-ungdomshem, samt omvårdnadspersonal på Rättsmedicinalverket, tågvärdar, brevbärare, bantekniker, grävmaskinister.
Riskerna för gravida på jobbet varierar självfallet. Men vissa arbetsuppgifter är totalförbjudna, exempelvis rök och kemdykning för gravida brandmän. Likaså arbete med bly. Men också nattarbete.
– Man får inte beordra en gravid att utföra nattarbete om man har ett läkarintyg som anger att ett sådant arbete kan vara skadligt för den gravida eller fostret, säger Ingemar Rödin, överläkare på Arbetsmiljöverket.
En bedömning görs från fall till fall av läkare, poängterar han.
”Det finns en risk för tillväxthämning hos fostret från 85 decibel. Men då ska man ha i åtanke att ny forskning har visat att det snarare kan vara skadligt redan vid 80”, säger Ingemar Rödin, överläkare på Arbetsmiljöverket.
Buller och vibrationer
Att en bedömning varierar gäller även när det kommer till buller. Trots att buller är en risk innebär det inte att alla gravida ska undvika sådana arbetsmiljöer. Det absolut viktigaste är att arbetsgivaren gör en riskbedömning.
– Det gäller att göra en bedömning vid vilken nivå det är en risk för en gravid kvinna och fostret att utsättas för buller. För många arbetsgivare är det däremot svårt att sätta en exakt gräns. Inte ens experterna kan göra det, och inte heller exakt vid vilken tidpunkt av graviditeten det börjar vara skadligt. Buller är exempelvis mer skadligt senare i graviditeten, jämfört med vissa kemikalier, som kan vara som mest skadliga tidigt i graviditeten.
Hur gör man om det är en så svår bedömning?
– I våra allmänna råd anges att det finns en risk för tillväxthämning hos fostret från 85 decibel. Men då ska man ha i åtanke att ny forskning har visat att det snarare kan vara skadligt redan vid 80. Detta är något man studerar vidare vid exempelvis Karolinska institutet, säger Ingemar Rödin.
Även under amningsperioden gäller reglerna i Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Framför allt handlar det om vissa smittämnen som kan vara skadliga.