Något som fått många fackliga att se rött under den rådande konflikten om förändringar i Lagen om anställningsskydd (Las) är att begreppet ”saklig grund” skulle kunna komma att tas bort.
Men vad betyder egentligen det omstridda begreppet, som avgör när man kan bli av med jobbet? Vi förklarar!
(Bilden har inget samband med texten)
Bild: Colourbox/Edit
Begreppet ”saklig grund” är centralt i Las, och den grundläggande spärren mot godtyckliga uppsägningar.
Las slår fast att en arbetsgivare inte kan säga upp vem som helst efter eget huvud. I stället måste en uppsägning från arbetsgivaren alltid ske på saklig grund.
Det finns bara två typer av saklig grund enligt nuvarande Las:
Arbetsbrist
Personliga skäl
En annan version av artikeln är tidigare publicerad i tidningen Arbetet, som tillsammans med Tidningen Elektrikern och fem andra tidningar ingår i LO Mediehus.
