Nytt avtal klart mellan Kommunal och SKR
Kommunal och arbetsgivarna i Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, och Sobona är överens om ett nytt avtal. Det är på fyra år och ger löneökningar på 5,4 procent från den 1 november, med 0,6 procent extra för yrkesutbildade. Det blir inga retroaktiva löneökningar, men Kommunal har fått igenom en arbetstidsförkortning för de som arbetar ständig natt.
Kommunalare.
Avtalet innehåller också en extra satsning på yrkesutbildade. Alla på avtalsområdet får också ett extra engångsbelopp om 5 500 kronor.
– Jag står här i dag både som stolt och nöjd. Det här är ett riktigt jäkla bra kollektivavtal som vi har lyckats förhandla fram. Det här är en seger för medlemmarna i Kommunal, säger Kommunals ordförande Tobias Baudin vid en gemensam pressträff med SKR.
Läs också: Alla får inte samma engångsbelopp
Kommunal hade krävt retroaktiva löneökningar från april efter att avtalet förlängdes på grund av pandemin. Det blev det inte, lönerna höjs från den 1 november. Däremot får samtliga anställda på SKR/Sobona-avtalet ett engångsbelopp på 5500 kronor i november.
Löneökningarna fördelar sig så att lönerna ska höjas med i genomsnitt 520 kronor 2020 (motsvarande 2 procent), 530 kronor 2021 (motsvarande 2 procent) samt 380 kronor 2022 (motsvarande 1,4 procent). Individuell lönesättning gäller även i fortsättningen, det finns alltså inga garantier för att enskilda personer får just dessa belopp.
Ett viktigt krav för Kommunal var 0,5 procent extra, utöver löneökningar enligt märket, till yrkesutbildade. Det blev mer än så – 0,6 procent. Det motsvarar en löneökning på i genomsnitt drygt 150 kronor, utöver de generella löneökningarna, vid en lön på 26 000 kronor.
– Det ser vi som en av många stora framgångar i det här avtalet. Totalt blir det 1,8 procent på tre år till yrkesutbildade, sade Tobias Baudin.
(texten fortsätter nedan)
Kommunal hade historiskt många avtalsyrkanden som gällde arbetstider. Ett av dem var att heltidsmåtten för de som arbetar natt skulle sänkas. Det har de också fått igenom – heltidsmåttet för de som arbetar ständig natt sänks till 34,2 timmar per vecka. Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog sade på pressträffen att arbetet med heltid som norm fortsätter, men att heltidsarbetet skapat vissa problem med schemaläggning, inte minst för nattarbetarna.
– Vi är därför väldigt glada att vi har kunnat få till en arbetstidsförkortning för de som jobbar ständig natt. Våra bedömningar är att heltidsarbetet som norm kommer att förbättras mycket för dem, sade Johan Ingelskog.
Läs också: Frågor och svar om Kommunals nya avtal
Kommunal krävde att de som har visstidsanställning ska få fast anställning efter ett år i stället för två. Det blev en kompromiss – 1,5 år.
Ett annat krav, som coronapandemin har aktualiserat, var rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti. Skrivningen om att sommarsemestern kan förläggas till maj eller september blir kvar i det nya avtalet, men Kommunal har fått igenom att de som tvingas lägga sin semester då får 3000 kronor extra, och upp till 5000 kronor om semestern läggs ännu tidigare eller senare.
Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog är mycket nöjd med det nya avtalet, säger han till Kommunalarbetaren.
– Vi har fått igenom krav i våra viktigaste prioriteringar med särskild satsning på de yrkesutbildade, engångsbelopp som alternativ till retroaktivitet, arbetstidsförkortning för dem som jobbar ständig natt och sänkt tid för konvertering av visstider till tillsvidareanställningar.
Jag kan inte se att vi behövde ge upp något för detta, inte mer än att vi går med på fredsplikt i fyra år och att vi reglerar användandet av arbettidsbanker i kommunerna.
– Nu fortsätter vi förhandla för kyrkan, ideella organisationer, sotarna och branschavtal i Sobona. Avtal med Vårdföretagarna är vi också på, säger Johan Ingelskog.