Ingen som läser remissvaren från facken eller företagarnas organisationer kan bli överraskad. Debatten om en ny lag om arbetsrätt, anställningstrygghet och hjälp med omställning vid uppsägning har rasat.

Förhoppningen från parterna på arbetsmarknaden har varit att själva lösa frågorna. Egentligen vill de inte att lagstiftarna ska bestämma. Men sedan förhandlingarna mellan LO, privattjänstemännen i PTK och arbetsgivarnas Svenskt Näringsliv slutade i oenighet kan lagstiftningen komma närmare.

Svenskt Näringsliv och PTK vill visserligen gå vidare med den överenskommelse som LO sade nej till. Även LO-facket IF Metall har öppnat för att på något sätt ansluta sig.

I dagsläget är läget oklart – och då blir remissvaren på regeringens utredning intressanta. Den vanliga vägen för en ny lag är att utredarens förslag bearbetas utifrån synpunkterna i de olika remissvaren.

LO är emot hela förslaget. Det urholkar anställningsskyddet radikalt, skriver organisationen och fortsätter: ”Balansen mellan parterna på arbetsmarknaden rubbas till arbetsgivarnas fördel på alla nivåer.”

Fastighets har inte skrivit något eget remissvar, utan står bakom centralorganisationen LO:s.

Tjänstemännens TCO avstyrker också hela förslaget och ser en mängd negativa effekter, inte bara för arbetstagare utan också för den svenska arbetsmarknadens funktion.

Akademikerorganisationen Saco skriver att utredningens förslag sammantaget ger ett försämrat anställningsskydd och riskerar att skapa fler otrygga och tysta arbetsplatser. Saco ser hellre att överenskommelsen mellan PTK och Svenskt Näringsliv utgör grunden om lagen om anställningsskydd ska ändras.

Så långt facken. Arbetsgivarna har intagit en annan position i sina remissvar.

Svenskt Näringsliv ser mest fördelar och vill att förslagen genomförs. De håller med om att fler anställda ska kunna undantas från sist in – först ut. Och de berömmer förslaget om att den som sägs upp av personliga skäl inte ska kunna ogiltigförklara uppsägningen under en rättsprocess.

De offentliga arbetsgivarnas organisation SKR tillstyrker också förslaget som minskar kostnaderna för arbetsgivare som säger upp av personliga skäl. När det gäller turordningsregler vill de kunna göra fler undantag än förslaget på större arbetsplatser.

Småföretagarnas riksförbund är positivt till utredningen. I sitt remissvar betonar organisationen att den inte vill att antalet anställningsår ska väga tungt vid uppsägningar.

Det finns också remissvar från myndigheter och organisationer som inte tydligt har tagit ställning till utredningen i tidigare debatter och förhandlingar. Här kommer några:

Stockholms tingsrätt konstaterar att förslagen kommer att leda till fler processer i domstolar, och att domstolarna därför behöver mer resurser om de genomförs.

Arbetsdomstolen tycker att det juridiskt sett blir enklare att tillämpa förslagets turordningsregler jämfört med dagens. Domstolen vill också gå längre än utredaren och inte tillåta någon uppsagd att ogiltigförklara sin uppsägning.

Arbetsmiljöverket noterar att oron för uppsägningar kan öka, samtidigt som rörligheten på arbetsmarknaden också ökar.

När regeringen har tagit del av synpunkterna kan den börja fila på ett slutligt förslag till lagändring. Utöver de runt 50 inbjudna remissinstanserna har över 17 000 privatpersoner skickat in sina åsikter om utredningens förslag.

Utredaren själv föreslår att en ny lag ska börja gälla den 1 januari 2022.