Handels redo att strejka för tryggare jobb
Handels är berett att gå i strejk för tryggare jobb.
–Vår högsta prioritering är att få bort allmän visstid. Om vi inte hittar en lösning är konflikt sista utvägen, säger Handels avtalssekreterare Per Bardh.
Handels avtalssekreterare Per Bardh.
På lördag, 31 oktober, löper kollektivavtalen ut för butiker och lager, liksom för industrin och en lång rad andra avtalsområden på svensk arbetsmarknad. Inför sista veckans förhandlingar höjer Handels tonläget mot arbetsgivarna. Per Bardh gör klart att facket denna gång kräver resultat i frågan om trygga jobb.
– Vi tar på oss ansvaret för att lösa frågan om förbättringar när det gäller anställningsformerna. Vår högsta prioritering är att få bort allmän visstid. Det är viktigt för Handels, men också för andra LO-förbund som Kommunal, Hotell och restaurang, Fastighets och Transport, säger Per Bardh.
Frågan om trygga jobb regleras enligt Handels inte tillfredsställande i det avtalsförslag som Svenskt Näringsliv och PTK förhandlat fram och som LO sagt nej till (se bakgrundsruta nedan).
Enligt avtalsförslaget ska arbetsgivare få göra fler undantag från turordningen vid uppsägningar. I gengäld ökas resurserna för kompetensutveckling och för omställning till nytt jobb för den som blir uppsagd.
– Det finns både plus och minus med avtalsförslaget, och det är något mer balanserat än Toijerutredningen. Kompetensutveckling är vad tjänstemännen och delar av industrin har krävt i förhandlingarna. Det är bra för våra medlemmar också, men det viktigaste för oss har varit frågorna om hyvling, ofrivillig deltid och allmän visstid, säger Per Bardh.
Enligt avtalsförslaget ska allmän visstid tas bort och ersättas med vad som kallas särskild visstid. Efter 18 månader på särskild visstid omvandlas anställningen till tillsvidareanställning.
– Det hjälper inte oss, vi har tolv månader som gräns i våra kollektivavtal. Det arbetsgivarna erbjuder är en sminkad gris!
Per Bardh menar att ”särskild visstid” inte på avgörande sätt skiljer sig från allmän visstid, som medför otrygghet för många butiksanställda.
– Arbetsgivaren kan fortfarande anställa på visstid om hen vill. Vi kräver att visstidsanställningar ska få förekomma endast när det finns behov.
En sådan skrivning finns i lager- och e-handelsavtalet som träffades 2017. Regeln är att arbetsgivaren får anställa på visstid vid tydligt definierade behov, så som arbetstoppar. I andra fall krävs överenskommelse med facket.
En liknande skrivning vill Handels nu ha in i detaljhandelsavtalet för butiksanställda.
Per Bardh betonar att frågan är angelägen också för en rad andra LO-förbund. Han antyder att en stor del av LO är berett att ta strid för dessa trygghetsfrågor.
– Vi måste hitta en lösning. Om det inte går är konflikt sista utvägen.
Fotnot: Handelsnytt har erbjudit Svensk Handel att kommentera artikeln. Organisationen avböjer, med hänvisning till att man ”vill sköta förhandlingarna i förhandlingsrummet och inte i media”.
