Seko Posten har tre krav till arbetsgivaren när antalet anställda på Postnord minskar de närmsta åren i och med övergången till varannandagsutdelning.

För det första ska inga tjänster hyvlas – det ska fortsättningsvis vara heltidstjänster för de som blir kvar i företaget. För det andra kräver facket en schysst omställning för de anställda som tvingas lämna, samt en god arbetsmiljö för dem som blir kvar.

– Det här är det absolut viktigaste frågorna för oss, säger Seko Postens ordförande Johan Lindholm

Sex månadslöner

Enligt Johan Lindholm säkrade facket ett nytt omställningsavtal i våras, som gäller under hela Postnords övergång till varannandagsutdelning.

Han förklarar att frivillighet är en nyhet i avtalet. Samtliga anställda med minst fyra års anställningstid kan frivilligt få ansöka om att lämna sin anställning med ett avgångsvederlag på sex månadslöner.