LO överens om att fortsätta LAS-förhandlingarna

–Det känns bra, och särskilt bra att beslutet fattades i enighet och utan det blev någon debatt. Vi tycker olika i flera frågor, beroende på att villkoren för förbundens medlemmar skiljer sig åt, men vi går fram tillsammans, säger Sekos ordförande Valle Karlsson.

Öppen process

Han är särskilt nöjd med att representantskapet ställde sig bakom kravet från flera förbund på att frågan om saklig grund inte får tas upp i förhandlingarna.

–Det är inte och ska inte vara förhandlingsbart. Saklig grund är fundamentet i anställningsskyddet. Om tryggheten minskar får vi tysta arbetsplatser. Coronakrisen har visat hur viktig tryggheten är, säger han.

Förutom att frågan saklig grund försvinner från dagordningen i de kommande förhandlingarna har representantskapet tagit intryck av kritiken från Seko, Fastighets, Byggnads, Målarna och Kommunal när det gäller insyn och delaktighet i förhandlingarna. I de fortsatta förhandlingarna säkerställs att alla förbund får inflytande och kan påverka.

–Vi ska ha en öppen process så att ett förhandlingsresultat inte kommer som en blixt från klar himmel, säger Valle Karlsson.

Hösten 2019 kände sig flera förbund förda bakom ryggen av LO, som enligt kritikerna förhandlat om saklig grund, trots att man tidigare varit överens om den frågan inte skulle tas med.

Stärka tryggheten

Seko, Fastighets, Kommunal, Byggnads och Målarna valde att lämna förhandlingarna i protest. Pappers hade redan innan ställt sig utanför. 

När det finns ett färdigt avtalsförslag ska det först behandlas i LO:s styrelse, därefter av LO:s representantskap där det krävs minst 60 procents majoritet för beslut, samt i varje förbundsstyrelse. Om LO säger ja, kan enskilda förbund ändå ställa sig utanför

Tanken är att det ska finnas ett färdigt förslag i september månad.

Hösten 2017 begärde LO förhandlingar med Svenskt näringsliv om trygghet och omställning på arbetsmarknaden. LO ville stärka tryggheten för visstidsanställda och garantera rätten till heltid genom avtal med arbetsgivarna. LO lyfte också fram behovet av ökade möjligheter till omställning, det vill säga fortbildning och utbildning av anställda.

Trycket är stort på parterna att komma överens eftersom regeringen och samarbetspartierna beslutat att ett avtal går före en lagändring som bygger på den statliga utredningen ”En moderniserad arbetsrätt”, som lade fram sina förslag i somras.

LO och förbunden är mycket kritiska till utredningens förslag om bland annat ändrad turordning och menar att utredningen ska slängas i papperskorgen.