(Scrolla ned för att se en lista på utredningens förslag.)

I utredningen, ”En moderniserad arbetsrätt”, finns även förslag om att ta bort möjligheten att slå samma driftsenheter.

Läs också: Urban Pettersson: ”Utredningens förslag är ren och skär katastrof”

– Jag vet inte hur vanligt det är att man använder sig av denna möjlighet. Men förslaget innebär att anställningstid och ålder får mindre genomslag. Det innebär även en minskning av fackets inflytande, säger Catharina Calleman.

Ett annat förslag är att ta bort möjligheten att ogiltigförklara en uppsägning hos en arbetsgivare med högst 15 anställda.

Catharina Calleman säger att hennes känsla är att det inte är särskilt vanligt att facken ogiltigförklarar uppsägningar.

– Så jag vet inte hur stor betydelse det har. Men det sprids en uppfattning om att det är väldigt svårt att säga upp en anställd. Och det är väl möjligt att det här gör att vissa arbetsgivare känner sig lite lugnade, så att de ska våga anställa.

Har det varit svårt att säga upp anställda i Sverige?

Läs också: ”Möt krigsförklaringen med strejkhot!”

– Ja, ganska svårt av personliga skäl, jag vet inte om jag tycker att det har varit för svårt, men det har varit ganska svårt. Däremot är det väldigt lätt att säga upp någon på grund av arbetsbrist. Och med de här fem undantagen blir det ännu lättare.

Så vad har facket vunnit i den här utredningen?

– Det skulle väl vara förslagen om kompetensutveckling, men det är svårt att se hur de ska se ut. Det står att arbetsgivare i ”skälig utsträckning” ska erbjuda kompetensutveckling. Men vad ”skälig” innebär är oklart.

– Samtidigt har det tidigare varit så att en arbetstagare som har blivit omplacerad har haft rätt till en ganska lång upplärningstid, kanske fyra eller fem månader. Men det ska de ta bort. Och det tycker jag är bedrövligt.

Läs också: Anställnings­skyddets historia – så gick det till

Något som utredaren lyfte under pressträffen var förslaget om att de som har en allmän visstidsanställning ska få företrädesrätt till återanställning efter nio månader.

– Men det vet man ju att det är lätt att låta bli att återanställa någon om man vill. Man väntar bara de där nio månaderna ut, eller formulerar kvalifikationskraven så att den här personen inte kan få jobbet, eller så tar man in bemanningspersonal under tiden. Så jag vet inte om det egentligen är så stor förbättring.

– Sammanfattningsvis innebär utredningens förslag en kraftig urholkning av anställningsskyddet.