Arbetsgivare kan åtalas om anställda får covid-19 på jobbet
Arbetsgivare som brustit i att skydda sin personal mot covid-19, kan komma att åtalas för arbetsmiljöbrott. Men då krävs att det går att bevisa att den anställda blev allvarligt sjuk av smitta på jobbet, och att arbetsgivaren kunde ha förebyggt det.
Jörgen Lindberg, vice kammarchef på Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål (Rema).
– Det kan bli besvärliga bedömningar, säger Jörgen Lindberg, vice kammarchef på Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål (Rema), som hanterar arbetsmiljöbrott.
KA har tidigare skrivit om Petra Lehto på hemtjänsten i Kiruna, en av flera som misstänker att hon har blivit sjuk av covid-19 på jobbet. Det har också uppmärksammats fall där anställda som jobbat med coronasmittade har avlidit, även om det ännu är oklart vad dödsorsaken var. Frågan är hur anställda kan utkräva ansvar av arbetsgivaren?
Anställda kan inte kräva skadestånd från arbetsgivaren. Det beror på att den kollektivavtalade försäkringen ska ge ersättning för arbetsskador (se mer nedan). Men Arbetsmiljöverket kan göra en anmälan till Rema, som sedan prövar om det ska väckas åtal om arbetsmiljöbrott. Vid en fällande dom kan arbetsgivaren tvingas betala böter till staten.
Arbetsgivare är skyldiga att anmäla allvarliga olyckshändelser eller dödsfall och Arbetsmiljöverket har hittills fått in flera hundra anmälningar, varav de flesta handlar om vårdpersonal som smittats på arbetsplatsen. Nu begär man in utredningar från arbetsgivarna där de får beskriva vad som har hänt. För att fallet ska skickas till åklagarna på Rema krävs att det finns ett samband mellan att den anställda avled, eller blev allvarligt sjuk, och hur arbetsgivaren kunde ha förebyggt det, förklarar Elisabeth Lewin, enhetschef på Arbetsmiljöverket.
Arbetsmiljöbrott omfattar både vållande till annans död och kroppsskada eller sjukdom som inte är ringa. Med allvarligt sjuk menas att personen ska ha varit sjukskriven länge.
På Rema räknar man med att komma att pröva fall där personal har smittats av covid-19 på jobbet.
– Vi har skickat ut en signal i organisationen att vi ska ha koll på de anmälningar som kommer in, så att vi kan göra en enhetlig bedömning, säger Jörgen Lindberg.
Läs också: Vårdpersonal jobbade nära covid-19-smittad – blev själva sjuka
För att Rema ska starta en förundersökning krävs att det finns anledning att anta brott och att det går att bevisa ett direkt orsakssamband. För en fällande dom krävs dessutom någon form av oaktsamhet från arbetsgivaren, som till exempel att personalen inte fått rätt skyddsutrustning. Frågan är i så fall vad arbetsgivaren hade för möjligheter att göra på ett annat sätt, med tanke på bristen på skyddsutrustning, resonerar Jörgen Lindberg.
Kan arbetsgivare gå fria för att det var brist på skyddsutrustning?
– Det är en helt ny frågeställning och jag vill inte föregripa bedömningarna. Men i oaktsamhetsbedömningen ingår också att man tittar på möjligheterna att göra på ett annat sätt. Det är inte lika lätt att stänga en sjukavdelning som att stänga en fabrik. Man måste rimligen titta på vilka handlingsalternativ man hade i det läget.
På arbetsgivarorganisationen SKR vill man inte spekulera i om coronakrisen kan mynna ut i att arbetsgivare åtalas.
