Seko: Stoppa farligt ensamarbete i telebranschen
Även telebranschens parter har nu träffats och bytt krav med varandra. Seko kräver bland annat stopp för riskfyllt ensamarbete. Almega kräver mer flexibla arbetstider och rätt för arbetsgivaren att ta ut mer övertid.
Per-Ola Fällman, Sekos ombudsman för telekombranschen.
Almega, It- och telekomföretagen, vill också ha en skrivning om att den som anställs ska ha kunna komma överens med arbetsgivaren om att behålla samma lön även nästkommande löneperiod. Det vill säga fryst lön i minst ett år.
Alltid vara två
Sekos krav i telebranschen i år handlar förstås om lön, men är framför allt koncentrerade kring arbetsmiljöfrågorna. Seko vill ha ett stopp för riskfyllt ensamarbete vid arbete i stolpar, arbete i brunnar under jord och i butikerna. Ett sätt att minska riskerna är att ha dubbelbemanning, att alltid vara två.
–Ett larm kan aldrig ersätta en arbetskamrat som snabbt kan hjälpa till, säger Per-Ola Fällman, ombudsman för telekombranschen på Seko.
Eftersom det är svårt för många tekniker att hitta någonstans att sitta och äta i lugn och ro när de arbetar ute i fält vill Seko att den obetalda rasten ska kunna bytas ut mot betalt måltidsuppehåll.
–Detta är ett viktigt krav för de medlemmar som reser mycket i tjänsten och där arbetsgivaren inte ordnar lunchutrymme. Många tvingas äta sin lunch i bilen, säger Per-Ola Fällman.
Det går inte att ta en riktig rast och lämna bilen och arbetsplatsen där det saknas lunchutrymme, menar facket. I de fallen är det bättre att få betalt under rasten och arbeta in tiden.
Efter kanadensisk förebild vill Seko teckna kollektivavtal om arbetsgivarens ansvar för att förebygga sexuella trakasserier från exempelvis kunder. Enligt Seko saknas sådana krav i dagens lagstiftning om diskriminering.
–Detta är otidsenligt och behöver förändras. Seko har tittat på hur fackföreningarna i Kanada reglerat detta i sina kollektivavtal och kommer att med utgångspunkt från det att lägga förslag i årets avtalsrörelse, säger Per-Ola Fällman.
Lönekraven på teleområdet är desamma som för andra branscher och utgår från den överenskommelse som 12 av LO-förbunden gjort.
Seko kräver löneökningar med tre procent, dock lägst 783 kronor per månad och heltidsanställd. Lägstalönerna ska höjas med motsvarande belopp. Krontalet är en del av LO:s låglönesatsning och gäller alla som tjänar under 26 100 kronor per månad.
Avtal som gynnar alla
Almega vill se över löneavtalen inom branschen för att få ett gemensamt ”processlöneavtal” för samtliga fack i sektorn, det vill säga Seko, Unionen, Ledarna och Akademikerna. Målet är bland annat att få ett så kallat sifferlöst avtal, det vill säga att inga löneökningar bestäms i det centrala avtalet, utan mellan medarbetare eller lokalt fackligt ombud och chef.
–Telekombranschen behöver ett avtal som gynnar alla. Det handlar om att möjliggöra lokala och individuella anpassningar som kan möta de behov som finns bland olika företag och olika medarbetare, säger Johan Mann, förhandlingschef, IT&Telekomföretagen, i en kommentar till avtalskraven
Almega vill också ha möjlighet att teckna individuella villkorsavtal, om bland annat arbetstid och jourersättning.
På telekomavtalet kräver Seko även att de oskäliga löneskillnader som finns mellan exempelvis kvinnor och män ska tas utanför de vanliga löneförhandlingarna, eller utanför pott som det också kan uttryckas.