Drygt 6 av 10 anställda brukar få en julklapp av sin arbetsgivare, enligt en undersökning från 2018, gjord av Kantar Sifo, beställd av Blocket Jobb. Enligt samma undersökning skiljer det sig kraftigt i landet hur mycket anställda förväntar sig att deras julklapp ska kosta. I norra Sverige räknar de anställda med att en julklapp från arbetsgivaren ska kosta omkring 275 kronor, i Stockholm ligger förväntningarna på 428 kronor.

Stefan Tengblad är professor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde och forskar om medarbetarskap och värde­ringar på arbetsplatser. Han menar att en julklapp, eller ett julbord, kan vara viktigt för att visa uppskattning för sina anställda vid jul.

– Framförallt handlar det om att bygga relationer med sina anställda. Att bjuda på julbord eller ge bort en julgåva är ett sätt att visa uppskattning för året som gått. Det är ett sätt att signalera att man som arbetsgivare bryr sig om sina anställda, säger Stefan Tengblad.

Stefan Tengblad menar att traditioner vid olika tidpunkter på året också skapar en form av gemenskap som kan skapa ett bättre arbetsklimat.

– Det handlar ju inte om själva julen. Men det är bra att ha några tillfällen om åren då man gör något tillsammans med sina medarbetare eller då man ger en gåva. Gåvan kan bli något att samlas och samtala kring, säger Stefan Tengblad.

Samtidigt poängterar han att det viktigaste arbetet för att skapa en bra relation mellan arbetsgivare och chef görs i vardagen och inte vid högtider.

– Självklart är det viktigaste att visa uppskattning för sina anställda i vardagen. Att man som arbetsgivare och chef ser till att de anställda känner sig sedda och bekräftade på arbetsplatsen. Att chefen pratar med en och intresserar sig för hur man har det. En julklapp kan och ska förstås inte vara något som räddar upp en dålig arbetsmiljö under året, säger Stefan Tengblad.

Hur generös är din arbetsgivare i jul?