Anita Månsson, Anna-Lena Wilhelmsson och Veronica Wiegandt är tre kommunalare med olika erfarenheter från kommunernas heltidsresa.
Långsam resa mot mer heltid
Nu ska heltid bli norm. Och heltidsarbetet ökar sakta i vård och omsorg. Samtidigt minskar det i nästan var femte kommun, visar Kommunalarbetarens granskning.
– Det här är ett långsiktigt arbete. Det går lite framåt och sedan lite bakåt men det är inte okej att det går åt fel håll i de kommuner där det gör det, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund.
Läs också: Så många jobbar heltid i din kommun
Vård och omsorg är inte som de flesta andra branscher. Här har det tidigare varit ganska ovanligt att jobba heltid.
Facket har i årtionden kämpat för detta, inte minst utifrån kvinnors möjlighet att försörja sig. I takt med att arbetskraftsbristen blivit tydlig har heltid även blivit en fråga för arbetsgivarna.
I det avtal som slöts mellan Kommunal och SKL, Sveriges Kommuner och Landsting för tre år sedan, slås det fast att heltid ska bli norm i kommuner och regioner.
Källa: KA:s enkätundersökning, svar från 223 kommuner (svarsfrekvens 77 procent)
Kommunalarbetaren har jämfört hur det såg ut med andelen heltidsarbetande inom kommunal vård- och omsorg innan avtalet slöts med de senaste siffrorna, som gäller 2018.
Jämförelsen visar att i genomsnitt i landets kommuner har andelen som arbetar heltid i vård och omsorg ökat från 42 procent till 46 procent. Och i 74 procent av kommunerna ökar andelen heltidsarbetande. Men i 19 procent av kommunerna har det minskat. I sju procent av kommunerna står det stilla.
Vi har också gjort en enkätundersökning till kommunernas vård- och omsorgschefer och bland annat frågat om kommunen har beslut om att nyanställning ska ske på heltid. Avtalet mellan Kommunal och SKL poängterar just vikten av att nyanställningar ska vara på heltid.
Ungefär hälften av kommunerna har sådana beslut och nästan var tredje kommun har inte det.
Agneta Jöhnk, chef för avdelningen för arbetsgivarpolitik hos SKL, Sveriges Kommuner och Landsting, är kritisk mot att det fortfarande saknas sådana beslut på flera håll.
– Politikerna på högsta nivå måste förstå vikten av heltidsarbete som norm, då är det väldigt bra om man manifesterar det i ett politiskt beslut. Vi jobbar mycket med våra politiker, säger hon.
Och det finns ett tydligt samband mellan hur siffrorna för andelen heltidsarbetande har utvecklats och i fall kommunen har beslut om nyanställning på heltid. I de 74 kommuner där utvecklingen gått bakåt eller står stilla saknas nyanställningsbeslut i hälften. I 24 procent av de kommunerna finns beslut om att nyanställning ska ske på heltid.
Vi fick svar från 223 av landets 290 kommuner (77 procent).
