Heltidsarbetet minskar i var femte kommun
Fack och arbetsgivare är överens om att heltid ska vara norm. Trots det går utvecklingen i många kommuner långsamt eller åt helt motsatt håll.
Undersköterskan Veronica Wiegandt i Gagnef är anställd på 75 procent.
KA:s granskning visar att andelen heltidsarbetande inom vård och omsorg ökar i nära 75 procent av kommunerna. Men i nästan var femte kommun går utvecklingen i stället mot mindre heltid.
Västgötska Gullspång är en av de kommuner där heltidsarbetet minskar och som också saknar beslut om att nyanställning ska ske på heltid. Gunilla Gustavsson som företräder Kommunal är övertygad om att nyanställning på heltid har betydelse för hur många som arbetar heltid och jämför med hur det är i industrin.
– Om vi anställde de unga på 100 procent skulle fler arbeta heltid. På en fabrik är det 100 procent eller ingenting, säger hon.
Källa: KA:s enkätundersökning, svar från 223 kommuner(svarsfrekvens 77 procent)
Också i bohuslänska Sotenäs minskar andelen heltidsarbetande samtidigt som beslut om nyanställning på heltid saknas, i stället finns beslut om nyanställning på 80 procent.
– Vi har personal som jobbat jättelänge som fortfarande står i kö för heltid. Själv har jag jobbat i 30 år och inte kommit upp i heltid. Just nu har jag ett vikariat på 100 procent, när det är slut åker jag ner på 80. Man vill ha möjligheten att försörja sig, säger undersköterskan Irene Bakke Hansson.
Sotenäs är en kommun med ansträngd ekonomi där ett sparbeting lagts på omsorgsförvaltningen.
Drygt elva mil norrut i Dalsland ligger Bengtsfors som också har ett pressat ekonomiskt läge och även saknar beslut om att nyanställning ska ske på heltid. Här är ökningen av andelen heltidsarbetande tre procent, vilket är förhållandevis lågt.
I juni beslutade kommunfullmäktige att riva upp ett tidigare beslut om att nya tillsvidaretjänster ska vara på minst 75 procent. Detta för att få ett större handlingsutrymme utifrån det ekonomiska läget. Enligt personalchef Anders Alin påverkar detta inte heltidsresan:
– Så länge vi inte får några andra politiska beslut fortsätter arbetet mot heltid.
Även skånska Hörby saknar beslut om att nyanställning ska ske på heltid och har en ökning av andelen heltidsarbetande på tre procent. Att heltidsmålet inte är politiskt förankrat är inte avgörande enligt socialchef Eva Klang Vänerklint.
– Jag tror inte det. Vi har hittat en lösning tillsammans med Kommunal. Alla som vill får arbeta heltid.
Sedan avtalet undertecknades 2016 fram till 2018 har andelen heltidsarbetande ökat med fyra procentenheter i landets kommuner. Tvåårsperioden innan var ökningen två procentenheter.
Dalsländska Åmål har en av landets största ökningar av andelen heltidsarbetande inom vård och omsorg, 19 procentenheter, och även ett beslut om att nyanställning ska ske på heltid.
– Vi har ett politiskt beslut att alla ska ha heltid, då har vi infört det. Det är en stor förändring både för oss som organisation och våra medarbetare. Det är många saker samtidigt. Vi har haft mycket diskussioner, vi är inte i mål, säger Jan-Erik Samuelsson, förvaltningschef omsorg och stöd, Åmål.
