Kläder för frisörer blir en fråga för AD
Ska frisörföretag kunna villkora bidrag för arbetskläder med att få sy på en logga? Den frågan träter nu Handels och Frisörföretagarna om i Arbetsdomstolen.
Trots överenskommelsen i kollektivavtalet – parterna är oense om vad som gäller för frisörers arbetskläder.
Enligt kollektivavtalet för frisörer har anställda rätt till 2 600 kronor om året i antingen friskvårdsbidrag eller i bidrag för arbetskläder eller arbetsskor. Om man inte kan enas har arbetstagaren rätt att bestämma att hälften ska gå till friskvård.
Det här är kläder som arbetstagaren själv köper och till viss del bekostar själv
När arbetsgivare, i det här fallet Intermezzo, kräver att få sy på företagets logotyp frångår man avsikten anser facket.
https://arbetet.se/2018/10/11/frisoren-mariette-jag-fick-skit-na%CC%88r-jag-kra%CC%88vde-arbetskla%CC%88der/
– Det här är kläder som arbetstagaren själv köper och till viss del bekostar själv. Om man slutar så ska man kunna ta med dem, och även använda dem privat, säger Annett Olofsson på LO- TCO Rättsskydd som driver frågan för Handels räkning.
Företaget får köpa in kläder med logga
– Vill företag sätta på sin logga får de på egen bekostnad köpa in kläder för det ändamålet, fortsätter hon.
Thomas Francke, jurist på Frisörföretagarna, har en annan syn. Enligt honom är det märkligt att reglera frågan om arbetskläder i ett kollektivavtal.
Det är inget industrijobb vi talar om.
– Som det är nu så blir det inte avdragsgillt om vi inte kan sätta logon på kläderna. Arbetsgivare tillhandahåller alltid skyddsutrustning, men arbetskläder är en annan sak. Det är inget industrijobb vi talar om.
Rätt att upprätta policys
Thomas Francke menar också att företagen har rätt att upprätta policys likt den som Intermezzo gjort. Han lutar sig mot en skrivning i avtalet som säger att bidraget utbetalas mot uppvisande av kvitto utifrån ”arbetsplatsens, för detta, upprättade regler”.
Frisörföretagarna har fram till mitten på oktober att svara på Handels stämning.