Coop Danmark slutar anställa unga – detta gäller i Sverige
Coop i Danmark har efter 13 anmälningar från danska motsvarigheten till Arbetsmiljöverket bestämt sig för att sluta anställa unga under 15 år. Hur ser Coop Sverige och Arbetsmiljöverket på det?
Kassajobb är inget för barn.
Att anställa minderåriga kan vara krångligt. Det finns bestämmelser från Arbetsmiljöverket som arbetsgivare måste följa. Coop i Danmark har fått 13 anmälningar och bestämt sig att sluta anställa unga under 15. Coop Sverige säger att de inte har några problem eftersom de anpassar arbetsuppgifterna, enligt Arbetsmiljöverkets bestämmelser. Vissa arbetsuppgifter får unga inte utföra.
https://arbetet.se/2017/05/18/7-fragor-om-butiksjobb-ungdomar/
– Det är beroende på vilken roll man anställs för. Vi följer Arbetsmiljöverkets bestämmelser, vilket innebär att de inte får utföra vissa typer av arbetsuppgifter, säger pressekreteraren Ann Persson.
Barn under 13 får i princip inte jobba
Coop Sverige utgår ifrån att Coop Danmarks beslut att sluta anställa unga är för butikernas bästa.
Enligt Arbetsmiljöverket får barn under 13 år i princip inte jobba. För de som är äldre gäller olika regler och restriktioner beroende på ålder. Äldre barn, någon som fyllt 13 år, men inte 16, får inte sälja åldersreglerade varor som öl och tobak, inte arbeta med något som kräver stort ansvarstagande eller något som är fysiskt eller psykiskt tungt, som att lyfta tungt eller jobba i en miljö med risk för hot och våld. Föräldrarnas medgivande krävs för att kunna anställa ett äldre barn.
https://arbetet.se/2016/10/06/7-saker-alla-bor-veta-om-rast/
Bedömer riskerna med arbetet
En ungdom, någon som fyller minst 16 år under året, får jobba i kassan. Men Arbetsmiljöverket betonar att arbetsgivaren måste bedöma riskerna med arbetet, oavsett ålder. Exempel på vad arbetsgivaren ska titta på är hur man sitter eller står, lyft som sliter på kroppen eller risk för hot eller våld.
Ingen under 18 år får transportera pengar utanför arbetsplatsen.