AV: ”Introduktionen måste bli bättre för bemanningsanställda”
För många företag inom bemanningsbranschen brister i introduktionen av ny personal. Det är en av slutsatserna när Arbetsmiljöverket, AV, summerar granskningen av branschen som drogs i gång för snart två år sedan.
880 arbetsplatser inom bemanning har inspekterats av Arbetsmiljöverket.
Totalt har 880 bemannings- och kundföretag inom bland annat parti- och detaljhandel inspekterats – något som lett till 577 kravskrivelser och över 2 000 åtgärdade brister som följd.
En av de vanligaste bristerna är att kundföretagen ofta hoppar över eller kortar ner introduktionen av rutiner och risker i arbetet för bemanningsanställda.
Eftersom Arbetsmiljöverkets statistik visar att arbetsolyckor är dubbelt så vanliga bland bemanningsanställda som i andra branscher, är det av största vikt att företagen får ordning på introduktionen, säger Heli Aarnipuro, nationell samordnare för insatsen.
– Känner man inte till riskerna kan man inte undvika dem. Det är därför det är så viktigt att introduktionen fungerar. Det faller på kundföretaget eftersom det bara är de som vet vilka risker som finns på deras arbetsplats.
Läs mer: Uthyrd och utsliten
Insatsen har varit indelad i tre led. I det inledande skedet återvände myndigheten till företag som granskades i en tidigare kampanj 2011-2012. Steg nummer två blev att titta vidare på nystartade bemanningsföretag. Avslutningsvis knöt man ihop säcken genom att besöka de stora bemanningsföretagens huvudkontor för att meddela dem vad man kommit fram till.
Men trots bristerna ser också Arbetsmiljöverket framsteg. Bemanningsföretagen har stärkt sitt arbetsmiljöarbete genom att bland annat utbilda sina konsultchefer i att bli tydligare gentemot kundföretagen. Arbetgivarorganisationen Kompetensföretagen, tidigare Almega Bemanningsföretagen, har också tagit fram en app med checklistor för bemanningsanställdas arbetsmiljö. Dessutom har lagstiftningen ändrats så att de lokala skyddsombuden nu får ingripa även för bemanningsanställda.
– Facken har också blivit bättre på att stötta och hjälpa bemanningsanställda. Även om man inte gillar bemanning i sig så är man inte emot personerna, säger Heli Aarnipuro.
Till detta har Arbetsmiljöverket satsat på information. Till exempel kampanjer, informationsfilmer och annonsering.
Läs mer: Unga på lager lever farligt
Arbetsmiljöverkets granskning av bemanningsanställdas arbetsmiljö fortsätter nu i mindre skala genom att man deltar i en gemensam EU-tillsyn. Där ska myndigheten titta på bemanning över nationsgränser.