”Bemanning är modernt slaveri”
Bemanningsanställda har brist på inflytande och monotona arbetsuppgifter. Anställningsformen riskerar att skapa A och B-lag på arbetsplatserna, menar Handels i en ny valrapport. ”Vi var som en maskin. Går maskinen sönder byter man bara ut den trasiga delen”, säger en anställd med erfarenhet från branschen.
Att begränsa bemanningsföretag är en av Handels viktigaste valfrågor och rapporten är ett underlag inför valet 2018. I den sammanställer förbundet statistik från bland andra SCB, LO och Arbetsmiljöverket.
Där framgår att ungefär 70 000 fler personer är bemanningsanställda i dag jämfört med för 20 år sedan. 90 procent av de inhyrda i LO:s yrken vill egentligen vara fast anställda av kundföretaget och tio procent av alla i partihandeln är bemanningsanställda.
Många byter arbetsplats ofta och får göra de tyngsta, enformigaste och minst komplicerade uppgifterna. I många fall utan möjlighet till rotation och kompetensutveckling, enligt Handels. Det här leder till att de bemanningsanställda råkar ut för arbetsplatsolyckor oftare än fast anställda, känner sig utanför, utbytbara och inte vågar säga ifrån när något är fel. Därför, menar Handels, att A och B-lag kan uppstå på arbetsplatserna.
Vi träffade fyra förtroendevalda lageranställda som tycker till om uppdelningen.
Hur förebygger ni A och B-lag?
