Arbetstiderna för e-handelsföretaget Ellos drygt 200 lagerarbetare blev betydligt mer flexibla den 1 oktober 2017. Då bytte företaget från det gamla postorderavtalet till det nya kollektivavtalet för lager och e-handel.

Från att ha jobbat dagtid måndag till fredag gick de till ett schema där arbetstiden varierar mellan veckans dagar och mellan olika veckor, beroende på arbetsbelastning. På måndag och tisdag jobbar man längre för att beta av de beställningar som kommit under helgen, andra dagar börjar man senare. Veckoarbetstiden varierar mellan 35 och 42,5 timmar.

Just nu känns det okej, men folk är lite oroliga att det ska bli sämre

– Just nu känns det okej, men folk är lite oroliga att det ska bli sämre, säger Jörgen Håkansson som arbetat på Ellos sedan 1988.

Kollegan Stefan Åkesson gillar inte den nya flexibiliteten.

– Jag tycker bättre om jämn arbetstid.

Handels klubbordförande Åsa Tobrant förklarar varför facket accepterade arbetsgivarens krav att börja tillämpa det nya kollektivavtalet så snabbt som möjligt.

För att slippa uppsägningar gick vi med på att byta avtal tidigare

– Företaget hotade att säga upp 44 personer om de inte fick bemanna mer flexibelt. För att slippa uppsägningar gick vi med på att byta avtal tidigare.

Ellos hänvisade till kundernas ökade krav på snabba leveranser och konkurrens från företag som Boozt och Zalando, som redan skördat offer i postordermetropolen Borås.

– Visst känner vi av det, förra året lades Halens ner, säger Åsa Tobrant.

Relationerna mellan fack och arbetsgivare är trots allt goda på Ellos, som 2015 fick pris som handelns bästa arbetsplats. Inför avtalsbytet hade parterna långa samtal. Klubben började med att leta fram alla lokala överenskommelser som slutits, och som man ville ha med sig in i det nya kollektivavtalet. I ett fall gick det bra:

– Vi har högre ob-ersättning på tidiga morgnar än vad centrala kollektivavtalet anger. Tack vare övergångsregler får alla nuvarande anställda behålla ob-nivån ända till 2030, säger Åsa Tobrant.

De som anställts efter 1 april 2017 har dock inte rätt till den högre ob-ersättningen.

– Det känns konstigt att ha olika ersättning för lika arbete, säger styrelsekollegan Cathrine Jansson.

Klubben vill att övergångsreglerna ska gälla lika för alla, oavsett anställningstid.

Rätten till övergångsregler gäller dock bara ob-ersättning i pengar. För andra överenskommelser finns ingen garanterad fortsättning med nya kollektivavtalet. En värdefull förmån för Ellosarbetarna är därmed i fara.

På Ellos är det sedan flera år frivilligt att jobba fyra timmar på söndag. De som väljer att göra det får ledigt hela fredagen därpå plus ytterligare fyra timmar ledighet att ta ut senare. Enligt nya kollektivavtalet kan arbetsgivaren förlägga arbetstid på söndagar för vem som helst utan annan kompensation än 100 procent ob-tillägg.

– Vi har förhandlat oss till att behålla nuvarande regler till 2019, men efter det vet vi inte hur det blir, säger Åsa Tobrant.