Blandade känslor för mer enhetligt avtal
Nya regler för provanställning och uppsägning gäller i kollektivavtalet för folkrörelser som ABF och Socialdemokraterna. Avtalet har blivit mer enhetligt, men profilfrågor för enskilda organisationer riskerar att komma bort, menar en tjänsteman.
Magnus Johansson, S-ombudsman.
Folkrörelseavtalet mellan Handels och KFO gäller för tjänstemän i organisationer som PRO, Folkets hus och ABF samt anställda i Socialdemokraterna och Vänsterpartiet. Det treåriga avtal som börjar gälla 1 oktober ger löneökningar på 2 procent per år och höjd pensionsavsättning med 0,5 procent det tredje året.
I årets avtal gäller nya regler för provanställning och uppsägningstid, och dagen före nationaldagen blir i vissa fall en halvdag (se faktaruta).
Flera av organisationerna har haft supplement (tillägg) till avtalet som reglerat löner och villkor för just dem. I årets avtalsförhandlingar har supplementen tagits bort.
– Vi har försökt att lägga så mycket som möjligt i det centrala avtalet och göra innehållet mer lika för alla, förklarar Handels ombudsman Elsie Mann som lett fackets förhandlingar.
I stället finns bilagor i avtalet för fem av organisationerna. Fackets förhoppning är att Folkrörelseavtalet, ibland kallat ”Folkröran”, i framtiden ska bli mindre spretigt.
Magnus Johansson, ombudsman på Socialdemokraterna i Blekinge, tillhörde fackets förhandlingsdelegation. Han har blandade känslor för att avtalet blir alltmer enhetligt.
– Det är ett uppsamligsheat för en rad små områden, men man får ha respekt för att villkoren skiljer sig kraftigt i olika organisationer, säger Magnus Johansson.
Han anser att enskilda profilfrågor riskerar att komma bort när samordningen ökar. S-ombudsmännen fick till exempel inte gehör för sitt viktigaste avtalskrav att höja ersättningen för att använda egen bil i tjänsten. Frågan ska behandlas i en arbetsgrupp.
– Det känns lite märkligt. Antingen höjer man eller så höjer man inte, vi hade hellre fått ett motbud från arbetsgivaren, säger Magnus Johansson.
