Senast sista september får butiksanställda önska arbetstider och lediga dagar inför nästa år. Chansen att påverka sitt schema underlättar vardagspusslet för Christer och Jessica på Åhléns.
Möjligheten att påverka sitt schema underlättar vardagspusslet. När Christer Blomqvist har hand om sonen Oscar.
Foto: Rickard Kilström
Åttaårige Oscar leker med lego i vardagsrummet. I dag var det pappa Christer som hämtade honom på fritids. Mamma Jessica jobbar till klockan åtta när Åhléns stänger. I morgon är det tvärtom: Christer jobbar till stängning, Jessica hämtar Oscar.
Oscar, som heter Blomqvist i efternamn, tycker det är lite jobbigt att flytta mellan mamma och pappa flera gånger i veckan, men föräldrarna är tacksamma att de fått scheman som gör att jobbet och vardagslivet kan gå ihop även sedan de separerat.
– Det avgörande är att man har en chef som förstår att det behövs anpassningar. Mitt och Jessicas schema ligger mitt emot varandra. Jag hämtar på fritids när hon jobbar sent, jag har Oscar när hon jobbar helg och tvärtom, förklarar Christer Blomqvist där han sitter bredvid sonen i lägenheten i Hässelby.
Ett par kilometer därifrån, bakom skönhetsdisken på Åhléns i Vällingby, står Jessica Brandt och säljer nagellack. Hon har funderat på om det vore bättre att hon och Christer hade Oscar en vecka i taget, men bävar för hur jobbschemat skulle bli då.
– Jag vill inte stänga fem kvällar samma vecka.
Utrymmet för egentid är begränsat i föräldrarnas vardagsliv. Christer spelar badminton sent på tisdagskvällar, Jessica försöker pricka in någon middagsdejt på lördag när varuhuset stänger klockan sex.
Ännu har de några veckor på sig att fundera på hur de vill organisera vardagen nästa år. Senast den 30 september har anställda i privata butiker möjlighet att lämna önskemål inför nästa års schema. De får peka ut fem dagar då de vill slippa vara schemalagda, och ange hur de skulle vilja jobba på helger och sena kvällar, bland annat med hänsyn till familjeskäl. Både Christer och Jessica tänker utnyttja möjligheten.
– Det vore bra att slippa jobba annandag jul. Vi har svårt att få barnvakt, säger Christer.
– Skolavslutning och skolstart vill jag gärna vara ledig, säger Jessica.
När önskemålen är inlämnade ska facket och arbetsgivaren diskutera butikens bemanning innan schemat läggs. Jan-Olof ”Polo” Jonsson, klubbordförande på Åhléns Vällingby, tycker det brukar gå bra att komma överens med varuhuschefen. Någon gång har de till exempel enats om att tänja på avtalets regler om veckoarbetstid för att underlätta för separerade föräldrar.
– Det går alldeles utmärkt, bara anställda säger till i god tid och chefen tar hänsyn så mycket det går, säger han.
Med de nya regler som skrevs in i detaljhandelsavtalet 2016 (se faktaruta) tycker han att anställdas rättigheter har blivit tydligare. Men det gäller att det finns fackliga företrädare som kan ta diskussionen med chefen.
– Arbetstagarna måste vara tuffa. Om det inte finns ett ombud på arbetsplatsen så försök att skaffa det, råder Polo Jonsson.
Hur funkar anställdas rätt att påverka schemat hos er?
