Hos oss jobbar sjuka på som vanligt
Jag är på en arbetsplats där det är dålig ledning. En arbetstagare har utredning på att hen har 50 procents arbetsförmåga, men allt rullar på som vanligt och hen får lön för 100 procents tjänst. Dessutom kommer sjuka tillbaka till arbete utan rehabutredning eller rehabplan. Vi har kontaktat vårt lokala fack, men arbetsgivaren är i det närmaste tondöv och/eller handlingsförlamad. Detta frestar på arbetsmiljö och engagemang. Vad kan vi göra? Kontakta Arbetsmiljöverket? Vad säger lagen?
/Bra jobb, men dålig styrning
SVAR: Arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljön på arbetsplatsen som helhet och skyldigheter mot de arbetstagare som drabbats av nedsatt arbetsförmåga. Den beskrivning du ger tyder på att arbetsgivaren brister i båda dessa delar.
Enligt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter är arbetsgivaren skyldig att systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten så att de som utför arbete där får en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren ska undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetsgivaren är också skyldig att ha en organisation för arbetsanpassning och rehabilitering.
Jag råder dig att ta upp problemen med ditt skyddsombud, som kan vända sig till arbetsgivaren och kräva åtgärder enligt arbetsmiljölagen. Om så sker ska arbetsgivaren svara utan dröjsmål. Skulle arbetsgivaren inte svara eller vägra följa reglerna i arbetsmiljölagen och föreskrifterna kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket, som prövar om ett föreläggande eller ett förbud ska meddelas mot arbetsgivaren.
Annett Olofsson,
jurist på LO-TCO Rättsskydd
Illustration: Kristin Lidström