”Avtalet ett svek mot oss på lager”
Handels har svikit sina lagermedlemmar, anser klubbstyrelsen på Ahlsell. De menar att det slopade ”arbetstidsvetot” i nya avtalet för lager och e-handel är en allvarlig försämring.
Anders Gustavsson, Carolina Milliander och Henrik Gunnarsson i klubbstyrelsen på Ahlsell är besvikna på det nya avtalet för lager och e-handel
Upprördheten över det nya kollektivavtalet är stor i klubbstyrelsen på byggmateriellagret Ahlsell i Hallsberg med över 600 anställda lagerarbetare.
– De tog det bästa verktyget i verktygslådan för oss, säger Carolina Miliander.
Det fackliga vetot i arbetstidsfrågor har enligt henne gett klubben styrka i förhandlingar med arbetsgivaren.
– Vi har bland annat förhandlat till oss ob-ersättning mellan klockan 16 och 18. Det betyder omkring 1 300 kronor extra i månaden för de flesta anställda, säger klubbens ordförande Carolina Miliander.
När facket inte längre har makt att säga nej tror hon att arbetsgivaren kan komma att lägga arbetstidscheman som blir mycket sämre för de anställda.
Vid den avtalskonferens som anordnades inför vårens avtalsförhandlingar ville Ahlsellklubben föra fram bevarat veto som ett avtalskrav.
– Men förbundet lät oss bara föra fram nya krav. Vi känner oss väldigt lurade nu när de har sålt ut vetot, säger klubbens vice ordförande Anders Gustavsson.
Konstruktionen av det nya lager- och e-handelsavtalet ger de inte mycket för. De anser att makten kraftigt förskjutits till arbetsgivarens fördel.
– Att ”ambitionen” är att täcka bemanningsbehovet med egen heltidsanställd personal är för svagt i en förhandling, säger klubbens sekreterare Henrik Gunnarsson.
Att anställningar på allmän visstid inte ska förekomma kan vara bra, men riskerar att leda till att Ahlsell börjar anlita bemanningsföretag, tror klubbstyrelsen. Garantin om 26 lediga helger om året är en klen tröst för Ahlsells anställda som är vana att vara lediga varje helg. Arbetsgivarens rätt att lägga arbete på röda dagar tror de kommer att leda till mycket helgarbete under vår och försommar då företaget har högsäsong.
Och de är direkt negativa till övergångsreglerna som garanterar bevarad ob-ersättning i flera år för personer som varit anställda länge.
– Det är ren diskriminering! Hur tror dom att vi ska kunna värva nya medlemmar när de nya får sämre villkor än redan anställda? säger Carolina Miliander.
Klubbstyrelsen har skrivit ett öppet brev till Handels avtalssekreterare Per Bardh. Där anklagar klubben förbundets ledning för att bryta det fackliga löftet.
– Förbundet har sålt oss billigare när de gått med på ändringar som försämrar våra villkor, säger Anders Gustavsson.
Läs också: Fyra frågor till Per Bardh
