”Vi är glada och stolta!”
Butiks-, lager- och e-handelsanställda kan räkna med löneökningar på i snitt 525 kronor i månaden. Men frågan om hyvling har inte lösts i avtalsförhandlingarna mellan Handels och Svensk Handel.
Linda Palmetzhofer, Per Bardh och Susanna Gideonsson på Handels presskonferens där de nya avtalen presenterades.
– Vi är glada och stolta! Vi har kommit överens om avtal som följer LO-samordningen och ger en rejäl låglönesatsning, säger Handels ordförande Susanna Gideonsson.
Anställda i butik, på lager och e-handel har fått nya kollektivavtal. De är treåriga och lönerna ökar under de tre åren med 515, 525 respektive 535 kronor per månad. Lägstalönerna höjs lika mycket – tvärt emot Svensk Handels krav att lägstalönerna inte ska höjas alls.
När det gäller frågan om hyvling har Handels fått igenom avtalsregler som ger en viss lindring till de anställda när arbetsgivaren vill minska deras arbetstid. Minskningen av timmar ska inte kunna ske från en dag till en annan. Anställda får omställningstid som motsvarar uppsägningstiden i las.
– Det är ett första steg för att lindra smällen för dem som utsätts för hyvling. Men vi har inte löst frågan, kampen mot hyvling fortsätter, säger Susanna Gideonsson.
Förutom löneökningarna höjs avsättningarna till tjänstepensionen med 0,6 procent av löneutrymmet år två och tre under avtalsperioden.
För butiksanställda ökar inflytandet vid schemaläggning. Arbetspass ska om möjligt vara minst fem timmar långa, och om chefen och den anställde inte är överens om schemaförslaget ska förhandling inledas.
– Det är en stor framgång, säger Handels förste vice ordförande Linda Palmetzhofer.
Parterna har enats om en helt nytt avtal för lager och e-handel. Enligt det nya avtalet kan arbetsgivaren förlägga arbetstid mellan klockan 05 och 24. Det lokala facket garanteras dock inflytande över schemaläggning och bemanning genom särskilda förhandlingsregler.
För de företag som i dag har partihandelsavtalet eller postorderavtalet börjar det nya avtalet gälla 1 januari 2019. På arbetsplatser som i dag har lokala överenskommelser gäller särskilda övergångsregler för de som i dag är anställda. Dessa regler gäller ända till och med 2029.
– De som i dag är anställda har skydd för sina villkor under lång tid framöver. Vi har också skrivit in att arbetsgivaren ska ha objektiva skäl för att ha tidsbegränsade anställningar. Det är en framgång för oss, säger Handels avtalssekreterare Per Bardh.
