Arbetet Global

Få fackliga utrikesnyheter, reportage och fördjupning med Arbetet Global med Erik Larsson och Linda Flood

Penny England is the Statue of Liberty during the grand opening of New York City's first Ikea store on Wednesday, June 18, 2008 in the Red Hook section of Brooklyn. The Swedish-based retailer, which sells easy-assembly furniture and house wares, has 34 other stores in the United States. (AP Photo/Mark Lennihan)

I juni 2008 öppnade Ikea i New York. Den svenska möbeljätten har 40 varuhus i USA. Foto: Mark Lennihan/AP-TT

Från och med i början av nästa år får 12 000 Ikea-anställda rätt till betald föräldraledighet.

Möbeljättens amerikanska avdelning har beslutat att införa fyra månaders betald föräldraledighet för all personal med över tre års anställning.

Under åtta veckor får de anställda full lön, därefter går man ner till 50 procent av lönen.

– Vi anser att alla Ikea-medarbetare förtjänar möjligheten att ta tid att återhämta sig, och att man utan stress för utebliven inkomst ska kunna bygga banden med sina nytillkomna barn, skriver Jakob Holmström, pressansvarig på Ikea i ett mejl till Handelsnytt.

Anställda med minst ett års anställning får också rätt till föräldraledighet. Den gruppen får vara föräldralediga i högst tre månader, varav de första sex veckorna med full ersättning. De resterande sex veckorna får personalen halva lönen.

Både heltid- och deltidsarbetande omfattas av de nya reglerna. Totalt berörs runt 12 000 anställda.

– För många innebär det här en stor förbättring, framför allt för mammorna som kan vara hemma med sina barn under amningsperioden. Men även för papporna som också omfattas av detta, säger Handels internationella ombudsman Karin Jungerhem.

Ikea lanserade tidigare i år ett globalt program för att förbättra anställningsvillkoren för sin personal. I programmet ingår bland annat rätt till övertidsersättning, rast, vila mellan arbetspassen samt att inga kontrakt får vara lägre än tolv timmar.

Reglerna om föräldrapenning gäller emellertid bara i USA och har inget med programmet att göra.

Karin Jungerhem tycker sig se en global trend vad gäller förbättrade villkor vid just föräldrapenning.

– Jag vet att till exempel H&M erbjuder detta på vissa marknader där man saknar socialförsäkringssystem. Men även Telenor och nu Ikea. Vi hoppas att utvecklingen håller i sig och sprider sig ännu mer, säger hon.

Relationen mellan fackföreningsrörelsen och Ikea är dock inte helt okomplicerad i USA. På koncernens varuhus i Stoughton Massachusetts har företaget till exempel anklagats för antifackliga åtgärder genom att försöka hindra logistikavdelningen att starta klubb.

Ikeas agerande i Stoughton har bland annat fördömts av Handels och det globala facket UNI.

Anton Andersson

LÄS OCKSÅ: Ikea i USA i nytt blåsväder

Artikeln, som tidigare publicerats i Handelsnytt, hittar du även här

handelnytt