Handels gläds över LO:s samordning
En låglönesatsning för alla anställda som tjänar mindre än 24 000 kronor i månaden. Det är kärnan i den samordning som LO:s 14 förbund enats om inför avtalsrörelsen.
– Jag är jätteglad att vi kommit överens, säger Handels ordförande Susanna Gideonsson.
Anders Ferbe, IF Metall, Malin Ackholt, HRF, Tobias Baudin, Kommunal, Susanna Gideonsson, Handels och Karl-Petter Thorwaldsson, LO.
Det är en ny variant av låglönesatsning som LO:s representantskap beslutade om på onsdagen.
Samordningen innebär att LO-förbunden kräver löneökningar i procent. Alla som tjänar under 24 000 kronor i månaden på heltid ska dock få ett krontal som innebär en procentuellt större ökning. (Storleken på kraven i procent och kronor bestäms senare.)
Låglönesatsningen omfattar inte bara de avtalsområden som har lägst löneläge. Även lågavlönade personer inom till exempel industrin gynnas av den nya konstruktionen. Enligt LO:s beräkningar kommer 50 procent av alla kvinnliga LO-medlemmar att få del av låglönesatsningen.
Handels ordförande Susanna Gideonsson är nöjd med att förbunden denna gång har kommit överens om en samordning, något de misslyckades med förra året.
– Samordningen är inte optimal, men ”good enough”. Det hade varit bra med en högre brytpunkt än 24 000, men den här nya modellen berör många Handelsmedlemmar, främst inom detaljhandeln, säger Susanna Gideonsson.
Den nya konstruktionen innebär att det blir industrins kollektivavtal som blir vägledande för löneökningarna, både när det gäller procent och krontal. Därmed får Handels inte samma viktiga roll som de senaste avtalsrörelserna när det gäller att sätta ”det andra lönemärket”.
– Det är en roll som vi har tagit på oss, men inget vi har sökt. Nu får vi fokusera ännu mer på våra egna avtalsvillkor, säger Susanna Gideonsson.
Handels hjärtefrågor handlar om rätt till heltid och kamp för tryggare arbetsvillkor. LO:s samordnade avtalskrav för 2017 innehåller inga sådana krav. Däremot har LO och dess förbund bestämt att göra en grundlig utredning om hur man konkret ska komma till rätta med missbruket av tillfälliga anställningar. Målet är att utredningen ska vara klar i augusti 2017 för att kunna formuleras som skarpa krav i framtida avtalsrörelser.
Susanna Gideonsson är nöjd med lösningen.
– Det är nyttigt att vi får utreda grundligt hur det ska se ut i stället för att bara skaka fram något, säger hon.
Förutom lönekraven innehåller LO-samordningen gemensamma krav på förbättrade avtalsförsäkringar.