NYMartin-K-webbledartopp

Lyssna på dessa rader:

”LO svartmålar visstidsanställningar.”

”Felaktig bild av visstidsanställningar.”

”Visstidsanställning leder till fast jobb.”

Det är rubrikerna på några av alla rapporter från Svenskt Näringsliv på temat visstidsanställningar.

Och Svenskt Näringsliv får naturligtvis ge ut vilka rapporter de vill. Men jämfört med LO-anslutnas vardag är de mycket stötande.

Av Kommunals SCB-baserade rapport som släpptes i veckan framgår att andelen visstidsanställda inom kvinnodominerade LO-områden nu är förkastligt hög, långt högre än vad som rimligen kan behövas för att klara tillfälliga arbetstoppar. Hela 61 procent av landets vårdbiträden är visstidsanställda och inom en rad kvinnoyrken är andelen över 30 procent.

Verkligheten motsäger Svenskt Näringsliv på punkt efter punkt. Så varför framhärdar Svenskt Näringsliv med sin stötande verklighetsbild?

Svaret finner vi i de ekonomiska kalkylerna. Tillfälligt anställda har konsekvent lägre lön och sämre scheman, vilket hjälper till att öka arbetsgivarens vinster.

Men om Svenskt Näringsliv vill fortsätta betraktas som en anständig organisation får de sluta låtsas som att det utbredda missbruket av visstidsanställningar inte finns och i stället hjälpa till att minska det.

Att genom anställningsformen urholka lön, hälsa, livskvalitet och rättvisa är självklart oacceptabelt.