Det finns en lagrådsremiss med nya regler om aktiva åtgärder på diskrimineringsområdet. Reglerna gör arbetsgivarens ansvar tydligare, vilket LO välkomnar.

–En arbetsplats med bra arbetsmiljö är bästa garanten mot att sexuella trakasserier förekommer, säger Sofie Rehnström.

När någon på arbetsplatsen utsatts för sexuella trakasserier ska arbetsgivaren informeras. Den som blivit trakasserad kan vända sig till facket för att få stöd. Är det en chef som anmäls får facket gå högre upp i hierarkin.

Arbetsgivaren är skyldig att utreda en händelse och vidta åt­ gärder. Det kan räcka med en tillsägelse. Det viktiga är att trakasserierna upphör. I förlängningen riskerar den som trakasserar att förlora sitt arbete.

Om arbetsgivaren inte gör nå­ got eller om trakasserierna fort­ sätter kan facket kalla till tvisteförhandling, och den enskilda, utsatta, medlemmen få skadestånd enligt diskrimineringslagen. I sista hand kan facket gå till Arbetsdomstolen.

Anställda kan också ta kontakt med Diskrimineringsombudsmannen, DO, för att få stöd. Om facket väljer att inte driva ärendet kan DO gå till Arbetsdomstolen.

– Sexuella trakasserier är en form av diskriminering, säger Johanna Kumlin, expert på analysenheten på DO.

Sofie Rehnström påminner om att det är viktigt att även göra en polisanmälan om det rör sig om brott, exempelvis våldtäkt. Vem som helst kan anmäla eftersom det faller under allmänt åtal, men självklart är det bäst om den som blivit utsatt är med på en anmälan.

–Är man osäker på om det är en brottslig handling kan polisen hjälpa till. Det är bra att vända sig dit.

Enligt Sofie Rehnström är det inte den formella gången i ett ärende som är svår, utan det praktiska. Att våga tala om det, att få arbetsgivare att ta det på allvar och agera. Det är det svåra.

– Sexuella trakasserier är mer vanligt än man tror, säger hon.