Det nya avtalet är 1-årigt och innebär bland annat att bemanningsanställda som får besked om en bokning samma dag få betalt för tiden de varit tillgängliga fram tills beskedet.

Tidigare utgick betalning för tillgänglighetstid endast när man inte blev inringd, och då upp till de antal timmar man var anställd på.

– Nu får man motsvarande garantiersättning under tiden man väntat plus lön hela tiden man bokats upp. Det är en framgång och ett steg till på vägen för att få ordning och reda i bemanningsbranschen, säger Sören Söderman, ombudsman på Handels.

Andra delar i avtalet är ett höjt Ob-tillägg på 2,2 procent och ett rättvisare beräkningssystem av lön vilket bland annat gör att även bemanningsanställda får ta del av bonus. Samtidigt kortas karenstiden mellan första och sista visstidsanställningen från 12 till 6 månader.

Det sistnämnda är en eftergift från fackets sida, medger Kent Ackholt, ombudsman på LO.

– Det vad var vi fick ge för att få till tillgänglighetstiden och beräkningssystemet. Samtidigt gör det nytta för de som jobbar säsong. Nu kan man komma tillbaka och arbeta på samma sommarjobb som året innan, säger han.

Inför förhandlingarna ställde bemanningsföretagen krav på att göra det lättare att anställa inhyrda på deltid. Men dessa krav lyckades facket stå emot.  

– De fick karensregeln. Men deltid har knappt varit på bordet. Det talade vi om från början, säger Kent Ackholt.

Avtalet är än så länge preliminärt eftersom samtliga av LO:s medlemsförbund ska vara med och godkänna det. Senast den 29 maj ska avtalet slutgiltigt spikas.