Strid väntar om uppsägningstid
Det kan bli tuffa förhandlingar på det privata assistansområdet.
En stridsfråga blir uppsägningstiden för visstidsanställda. Kommunal vill förlänga den medan arbetsgivarna vill ta bort den.
– Som arbetsgivare får man ingen ersättning alls från staten för uppsägningstiden, säger Vårdföretagarnas förbundsdirektör Inga-Kari Fryklund.
Inga-Kari Fryklund.
I sommar går nuvarande avtal ut mellan Kommunal och Vårdföretagarna när det gäller personlig assistans. Förhandlingarna berör cirka 40 000 privatanställda personliga assistenter. Förhandlingarna tar fart i mitten på maj.
Kommunal yrkar alltså på att förlänga uppsägningstiden för visstidsanställda till en månad. I dag är det 14 dagar, utom i de fall anställningen upphör på grund av att brukaren hamnar på sjukhus eller avlider. Då är det en månads uppsägningstid för visstidsanställda.
Arbetsgivarna vill återgå till det som gällde innan 2011, då uppsägningstid saknades för tidsbegränsade anställningar, utom i de fall anställningen upphör på grund av att brukaren hamnar på sjukhus eller avlider.
Kommunal har yrkat på löneökningar med 620 kronor, vilket motsvarar 2,8 procent men detta kommer framöver justeras till det satta märket inom industrin, på 2,2 procent. Det motsvarar cirka 480 kronor.
I ett läge när den statliga assistansersättningen räknas upp med endast 1,4 procent blir det svårt för de privata assistansanordnarna att möte Kommunals lönekrav, enligt Inga-Kari Fryklund.
– Det finns en svensk modell så vi kommer behöva förhålla oss till märket på 2,2 procent. Problemet är att branschen inte ens klarar av märket, säger hon.
Enligt Vårdföretagarnas förbundsdirektör är det inte bara den lågt uppräknade ersättningen som är bekymmersam. Även höjda arbetsgivaravgifter har slagit mot företagen, säger hon.
– Att ungdomsrabatten försvunnit betyder mycket också. Vi ser med stor oro på hur vi ska få ihop det här. Arbetsgivarna vill ju inte försämra avtalen, säger Inga-Kari Fryklund.
Men i Vårdföretagarnas yrkanden finns fler exempel på avtalsförändringar som kan försämra anställningsvillkoren. Till exempel vill Vårdföretagarna slopa arbetstidsbegränsningen på 50 timmar/vecka och ta bort lägstalönerna i avtalet.