Detta har Stuvbutiken brutit mot
Stuvbutiken har brutit mot flera lagar och mot kollektivavtalet.
Semesterlagen – lagen ger anställda – oavsett anställningsform – 25 dagar betald semester. Semesterlönen är (förenklat) enligt lag 12 procent av lönen.
Arbetstidslagen – anställda ska få minst 11 timmars dygnsvila mellan två arbetspass. Veckovilan ska vara minst 36 timmar.
Sjuklönelagen – kan inte avtalas bort och säger att arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön – 80 procent av lönen – de första 14 dagarna. Första dagen är dock en karensdag då ingen sjuklön behöver betalas. Arbetsgivaren är även skyldig att anmäla den anställda till Försäkringskassan, om sjukskrivningen fortsätter efter 14 dagar.
Arbetsmiljölagen – Arbetsgivaren ska anmäla arbetsskador och olycksfall som sker på arbetet. Även nästan-olyckor (tillbud) ska anmälas. Dorjans och Gyulas olyckor på jobbet är inte anmälda till arbetsmiljöverket. Enligt Socialförsäkringsbalken är en arbetsgivare skyldig att anmäla en arbetsskada till Försäkringskassan.
Stöld av skatteåterbäringen. Enligt Skatteverket är de pengar som den anställda antingen får tillbaka eller ska betala i skatt när inkomstdeklarationen är klart alltid den anställdas. Att ta skatteåterbäringen från den anställda är att betrakta som stöld och ska polisanmälas. Pengarna är egentligen lön. Anser arbetsgivaren att den anställde inte ska ha den lönen kan de ändå inte ta den. Då har arbetsgivaren lämnat fel löneuppgift och summan ska beskattas, säger Pia Bergman, nationell samordnare mot grov ekonomisk brottslighet på Skatteverket.