Du behöver inte jobba övertid jämt och ständigt
Du har skyldighet att jobba över om arbetsgivaren beordrar dig. Men övertid ska vara ett undantag. Jobbar du ständigt över, då är ni för få på arbetsplatsen.
Det är din chef som leder och fördelar arbetet på din arbetsplats. Hon eller han har därför rätt att, om det behövs, beordra dig att arbeta över.
Det finns en arbetstidslag (ATL) med regler om hur mycket övertid du måste arbeta. Men på många arbetsplatser finns kollektivavtal som ofta innehåller regler om övertid, ibland samma som i ATL, ibland inte. Finns inte kollektivavtal där du arbetar, då gäller arbetstidslagen.
De allra flesta arbetar 40 timmar i veckan, som enligt ATL börjar på en måndag och slutar på en söndag. Men du kanske arbetar på en arbetsplats som räknar med 40 timmar i genomsnitt under högst fyra veckor. Det innebär att du kan arbeta längre tid en vecka och kortare tid en annan vecka. Det är tillåtet om det behövs för att kunna ge exempelvis kunderna tillräckligt bra service. (5§ ATL)
Men utöver det kan alltså arbetsgivaren beordra dig övertid.
Enligt ATL får du arbeta maximalt 48 timmar övertid under en tid av
fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad och maximalt 200 per kalenderår. Det är allmän övertid. (8§)
Sedan kan din arbetsgivare beordra dig extra övertid om 150 timmar under ett kalenderår. Men då måste finnas särskilda skäl för det och bara om situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt, till exempel genom att ta in extra personal. (8a§)
Det finns ett viktigt tak för övertiden. Du får inte arbeta allmän övertid och extra övertid sammanlagt mer än 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. (8a§)
Taket är till för att det kan vara så att arbetsgivaren behöver och kan använda både allmän övertid och extra övertid under samma månad. Men gränsen går vid 48 timmar.
Om du arbetar deltid, då får du mertid om du arbetar mer än din deltid. Och det får du göra upp till 200 timmar under ett kalenderår. Det är allmän mertid. (10§)
Även här kan arbetsgivaren beordra extra mertid enligt samma regler som extra övertid ovan. Och liksom vid övertid får du inte arbeta allmän mertid och extra mertid sammanlagt mer än 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. (10a§)