Det var upprörda känslor när personalen på Strömsborg träffades vid lunchtid på onsdagen för att diskutera hur de ska gå vidare med sina protester.

– Vi har förslag och underlag för nya scheman men det är inget vi får gehör för. Vi har kontaktat lokala media och tänker kontakta verksamhetschefen på nytt, säger Elisabeth Fransson Adolfsson.

Omorganisationen och schemaförändringarna bottnar i att äldreomsorgen i Motala går minus. Sedan 5 januari arbetar alla inom äldreomsorgen i kommunen på fyraveckors schema med helgtjänstgöring varannan helg (tidigare har helgjobb varit olika ofta förekommande beroende av var man arbetat, drygt hälften av de anställda arbetade varannan helg redan innan schemaförändringen).

Putte Elf är förhandlingsansvarig för Kommunal i Motala. Han kallar omorganisationen för en katastrof:

– Från nyåret ska alla jobba varannan helg fastän verksamheten inte kräver det. Jag vet att det till exempel nu i januari fanns tolv årsarbetare i resurstid som inte nyttjades. Arbetstidsförslaget som man gjort är inte utifrån verksamhetens behov utan är en teoretisk modell som inte fungerar i praktiken, säger han.

Strömsborgs vårdboende har 95 boenden placerade i 11 hus. I sex av husen finns resurspersonal under helgerna.

– Alla har inte varit obokade, men många. Jag vet bara att jag jobbat fyra helger och de helgerna har resursen inte varit bokad någon gång, säger Elisabeth Fransson Adolfsson.

Det betyder samtidigt att det blir mer personal och fler händer vilket ofta efterfrågas i vården. Finns det något positivt i det?

– Det måste vara organiserat och strukturerat om det ska fungera. I dag är det slapphänt. Det har kommit in vikarier som aldrig varit här samtidigt som jag går över som resurs. På helgerna går vi över och i veckorna har ledig personal fått kallas in. Det är systemet som inte fungerar och det handlar ju om skattemedel som slösas bort, både dina och mina pengar.

Patrik Sikt är verksamhetschef för äldreomsorgen i Motala kommun. Han menar att verksamheten på Strömsborg kräver varannan helgs-schema och att stora delar av problemen handlar om barnsjukdomar i den nya bemanningsorganisationen, som startade samtidigt som schemaförändringen.

– Strömsborg är en tung, vårdkrävande verksamhet som kräver hög bemanning även på helgerna och vi vill ha ordinarie personal även helger. Tidigare har vi haft hög andel timanställd personal på helgerna. Vad det nu handlar om är ett litet, litet resursöverskott under helgerna, säger Patrik Sikt.

Kommunal talar om tolv årsarbetare i resurstid under januari månad som inte har nyttjats. Är det bra bemanning?

– Det är på totalen det handlar om en så stor volym, inte bara på helgerna som har en liten andel. Det är förstås inte optimalt, men vi ser redan nu för februari att det ser bättre ut.

Ser du någon anledning att förändra schemaläggningen?

– Jag ser inte att vi behöver ändra grundstrukturen med varannan helg. Men jag är inte nöjd med hur resurstiden har fördelats eller hur bemanningen sett ut, men det handlar om en intrimning.

Trots att personalens protester hittills inte gett några resultat har Kommunals Putte Elf hopp:

– Det måste förändras. Det här har påverkat arbetsmiljön negativt och har skapat en oerhörd osäkerhet. Gör man inget kommer man inte att kunna få och behålla personal.