– Vi är nöjda. Nu har vi kommit upp i en nivå som liknar marknadsmässiga löner, säger Börje Enander, ordförande i Handels klubb för försäkringsanställda.
Uppdelning i olika grupper av rådgivare var nyckeln till att de långdragna förhandlingarna till slut ledde fram till ett nytt avtal. 137 rådgivare på Folksam som säljer spar- och livprodukter till företag och privatpersoner får lön enligt ett system med både fast och rörlig lön.
Den fasta delen höjs en tusenlapp till 21 000 kronor i månaden, och prestationskraven för rörlig lön sänks så att anställda fortare kommer in i olika former av bonustrappor.
Enligt Folksam ger det rådgivare löneökningar på i snitt 5 000 kronor per månad. Börje Enander delar arbetsgivarens bedömning.

Drygt 70 anställda som jobbar med kundbesök på arbetsplatser omfattas inte av det nya systemet. De ska kallas kundrådgivare och förs över till Folksam kundservice. Deras nya lön blir till 95 procent en fast summa, uppger Börje Enander. Deras lön hamnar på en lägre nivå, men Börje Enander tycker inte att denna grupp av anställda offras för att den större gruppen av rådgivare ska få höjd lön.
– Nej, de har en lägre lönenivå enligt det system som infördes 2011. Nu får de en fast lön som gör deras inkomst förutsägbar, vilket ger en bättre arbetsmiljö.
Den exakta utformningen av kundrådgivarnas lön kommer att fastställas i lokala förhandlingar.

Folksams affärsområdeschef Torbjörn Eckerdal kommenterar det nya avtalet i ett pressmeddelande:
– Vår ambition har hela tiden varit att uppnå ett avtal som baseras på lön efter prestation och därmed kommer att ge marknadsmässig lön för alla Folksams rådgivare, säger han.