Proffice-anställda fick inte föräldralön

Enligt bemanningsavtalet har anställda som jobbat i ett år rätt till föräldralön från arbetsgivaren.  Ersättningen är på 10 procent av den genomsnittliga månadslönen och ges i max 60 dagar.  Anställda ska få föräldralönen automatiskt, precis som semestertillägg vid semester.

Så har det inte varit för Proffice-anställda i Helsingborg.
– Det var en kollega som berättade att jag enligt avtal hade rätt till föräldralön. Men Proffice ifrågasatte att de skulle betala mig när jag skulle vara föräldraledig, säger en anställd som vill vara anonym.

En annan anställd berättar att hen kollade upp vad som gällde när första barnet kom. Men när hen gick till Proffice blev det tvärnej.
– Jag har ännu inte fått de pengarna. Jag tror inte att jag kommer få dem heller.

Handels ombudsman i Helsingborg, Lennart Nilsson, har tagit upp frågan om utebliven föräldralön med Proffice.

Enligt Anders Bäverås, ansvarig på Proffice i Helsingborg gäller den uteblivna föräldralönen en enda anställd.
– Det har rättats till nu. Orsaken till att det blev fel var att vi la in fel frånvaro i lönesystemet, säger han.

Anställda har även fått informationen att de inte har rätt till föräldralön. Hur ser du på det?
– Det beror på en missuppfattning och en felregistrering av vilken typ av föräldraledighet det rör sig om. Just nu tittar vi på frågan, ser till att föräldraledigheten blir rätt registrerad och betalar ut de pengar som det gäller.