Kampen om cheferna
Butikschefer känner sig inte alltid hemma i LO-förbundet Handels. Medan Handels frågar sig hur de ska bli attraktivare ser organisationen Ledarna sin chans. På Coop har de sedan länge avtal och klubb.
1995 fick Ledarna ett eget kollektivavtal för butikschefer (och tjänstemän) som jobbar på företag inom kooperationen, till exempel Coop. Från att ha varit enda fackförbundet fick Handels konkurrens och många butikschefer har gått ur.
– Man får alltid hjälp om man ringer, men Handels vänder sig inte till oss. Allt material är riktat till dem på golvet. Våra frågor om ledarskap diskuteras sällan. Ta till exempel vår arbetsmiljö, att som butikschef stå ensam mitt i pressen från högre chefer och anställda, säger Björn Flodkvist, butikschef på Coop Konsum på Hornsgatan i centrala Stockholm.
– Sen är det de här med politiken. Jag hör inte till vänsterfalangen och alla fackliga kurser jag varit på har varit vänsterpolitiska. Det får mig, och många med mig, att rygga tillbaka.
Trots det är Björn Flodkvist medlem i Handels. Men han har varit med i
Ledarna.
– Man är mer ensam i det förbundet. Man sköter löneförhandlingarna själv. Jag tror på att man är stark tillsammans. Ledarna har försökt värva tillbaks mig. Argumenten är bra. Avtalen skiljer sig inte mycket åt. De är billigare och de har en egen tidning, Chef, som tar upp frågor om ledarskap. Men det individuella passar inte mig.
Sedan några år tillbaka är Björn Flodkvist ordförande i Handels fackklubb för butikschefer på Coop Konsum, Extra och Nära. Som nybliven ordförande ville han kicka liv i den slumrande fackklubben. Full av ambitioner kontaktade han Handels för att få en lista på vilka som var medlemmar. Men de visste inte. Då försökte han få en lista på butikschefer från KF. Det gick inte. Han vet fortfarande inte hur många som är medlemmar. På mötena kommer ett fåtal.
– Engagemanget finns helt enkelt inte. När nya butikschefer presenteras slår jag alltid ett slag för Handels, men många är ointresserade. Jag vill ha en nystart men behöver hjälp. Jag kan göra mer, är man ihärdig funkar det ju, men man lessnar när man inte får gehör.
Staffan Westerholm, säljchef på Coop Bygg Kungsängen, var klubbordförande före Björn Flodkvist. I tio år höll han i gång. Sen gav han upp. Däremot är han fortfarande medlem.
– Handels driver inte våra frågor. Ledarna finns på plats och är mer offensiva. Klart folk går med.
Dödsstöten kom 2007. Då omorganiserade Coop och sänkte chefslönerna med flera tusen i månaden. Handels stämde i Arbetsdomstolen, men parterna förlikades. Ett 20-tal personer fick ersättning. Lönerna förblev sänkta.
– Många gick ur facket. Det fackliga arbetet dog, säger Staffan Westerholm.
Men för Johan Wiberg, butikschef på Coop Extra i Hagfors, är Ledarna det självklara valet. Därför är han också ordförande i Ledarnas koncernklubb på kooperationen.
– Man ska särskilja arbetsgivare och anställd. Chef och anställd som förhandlar mot varandra borde inte vara med i samma fack.