Vems lön ska öka mest?
Nybörjaren eller veteranen -- vem är värd störst löneökning? Och hur ska handelns löner hålla jämna steg med industrin utan jämställdhetspott i kollektivavtalet?
Johanna Fredriksson och Andreas Nordén
Före 1 april ska fack och arbetsgivare förhoppningsvis ha förhandlat fram nya kollektivavtal som bestämmer löner och villkor för anställda i privata butiker och lager. Hur kollektivavtalet utformas har stor betydelse för löneläget i handeln som bransch och för enskilda anställda.
Johanna Fredriksson, 33, har jobbat elva år på Hemköp i Leksand. Hon tjänar 134,20 kronor i timmen och arbetar heltid. Butiken håller öppet till klockan 23 alla dagar, och Johanna jobbar vanligen drygt 15 timmar på ob-tid varje månad. Hennes månadslön brukar landa kring 23 000 kronor före skatt. Sedan 2009 har hennes timlön höjts med 10,59 kronor.
Andreas Nordén, 20, har jobbat ett år i samma butik. Han är visstidsanställd och går på lägstalönen för anställda med ett års branschvana – 113,73 kr/tim. Han har 8 timmar i veckan på sitt kontrakt, men kallas ofta in extra och brukar få jobba mellan 20 och 40 timmar. Det ger honom en månadslön före skatt på mellan 10 000 och 16 000 kronor plus semesterersättning. Detaljhandelns lägsta löner för anställda över 18 år har sedan 2009 höjts med 8,10 kr/tim.
De tre senaste åren har detaljhandelns utgående löner ökat mer än avtalets lägstalöner. Skillnaden är totalt cirka 2 kronor i timmen (330 kr/mån). Det innebär att anställda som likt Johanna Fredriksson stannat kvar i branschen några år fått en ganska god löneutveckling.
Det har skett till priset av att nybörjare som Andreas Nordén kommit in i yrket på en något lägre lönenivå än de skulle ha haft om lägstalönerna och utgående löner ökat lika mycket.
– Jag kan mycket mer i dag än när jag var ny. Det är rimligt att min lön är högre än en nybörjares, men exakt hur stor skillnaden bör vara vet jag inte, säger Johanna Fredriksson.
– Lägstalönerna borde höjas. När man är ny har man ofta färre timmar. Då behöver lönen vara hyfsad, säger Andreas Nordén.
Avtalsmatchen mellan fack och arbetsgivare gäller mer än löner. Allra mest skulle Andreas Nordén vinna på om Handels fick igenom två av sina viktigaste krav som påverkar anställningsvillkoren: rätt till heltid och ytterligare begränsning av visstidsanställningar.
– Ett fast jobb på heltid skulle ge mig en helt annan trygghet än i dag. Då skulle jag kunna flytta hemifrån.
Läs också: Handelns löner glider åt fel håll