Arbetsgivarna i plåtslageribranschen vill införa en individpott i avtalen, för att kunna belöna duktiga arbetstagare. Facket ser stora problem i detta belönande, då det ställer höga krav på rättvisa lönekriterier och fungerande ledarskap.

• »Arbetsgivare måste kunna belöna de arbetstagare som gör det där lilla extra i sitt utförande«

• »Individbaserad lön ökar inte den anställdes arbetsmotivation. Det är dyrt och krävande för företagen.«