Kommunal stämmer Svenskt skolfoto på minst en halv miljon kronor sedan bolaget nekat en gravid kvinna jobb trots förtur.

Du måste förstå att du inte kan få jobbet, ska vd:n ha sagt till kvinnan under anställningsintervjun, enligt facket. Kommunal stämmer nu bolaget i Arbetsdomstolen för könsdiskriminering samt för brott mot föräldraledighetslagen och lagen om anställningsskydd.

Bolaget gjorde enligt facket ingen seriös bedömning av kvinnans meriter sedan hon under anställningsintervjun berättat att hon väntade barn, trots att hon hade tillräckliga kvalifikationer för den utlysta tjänsten.

När kvinnan fick veta att tjänsten gått till annan sökande kontaktade hon vd:n, som upprepade samma sak som han tidigare sagt under intervjun:

”Vi kan inte anställa någon som skulle börja med att vara mammaledig. Jag trodde att du redan vid intervjutillfället hade förstått att du inte skulle få jobbet.”

Den utlysta tjänsten gällde en tillsvidareanställning på bolagets kundtjänst, där kvinnan tidigare haft en tidsbegränsad anställning som ger henne företrädesrätt.

Enligt facket har kvinnan minst likvärdiga meriter som den person som bolaget anställde. Anledningen till att hon nekades tjänsten var enbart hennes graviditet och den kommande föräldraledigheten.

Utöver allmänt skadestånd för brott mot de nämnda lagarna kräver facket att bolaget också ska betala ekonomiskt skadestånd motsvarande de månadslöner hon skulle ha fått om hon hade anställts.

Svenskt skolfoto vill inte kommentera anklagelserna.

– Jag kommer inte att uttala mig om saken förrän målet är klart, säger bolagets vd Anders Dahlgren.