Nära tre av fyra Handelsmedlemmar i detaljhandeln (73 procent) är mycket eller ganska nöjda med lönehöjningen i det avtal som slöts i våras, visar Handels undersökning. 17 procent är inte särskilt nöjda eller är direkt missnöjda. När det gäller avtalet som helhet är det färre som har en tydlig uppfattning. 64 procent är nöjda och 14 procent är det inte.

Bland lagerarbetare är 57 procent nöjda och 29 procent inte nöjda med lönehöjningen. Med avtalet som helhet är 53 procent nöjda och 23 procent inte nöjda.
– Det är glädjande att så många är nöjda med avtalet jämfört med de missnöjda, säger verksamhetschefen Stefan Carlén som står för Handels bearbetning av undersökningen från opinionsföretaget Novus.

Både lagerarbetare och butiksanställda ger i enkäten tydligt stöd för jämställdhetssatsningen som gör att lönerna ökar mer i butiker än på lager.
De butiksanställda gillar avtalets begränsning av visstidsanställningar. Än mer välvilliga är de till avtalet om yrkespraktik som innebär att de som gått handelsprogrammet på gymnasiet kan få ett års praktik på heltid med 75 procent av lönen. Praktikavtalet blev i våras omdebatterat och välkomnades bland annat av näringsminister Annie Lööf (C) som ett sätt att sänka ungdomslönerna.
– Enkäten visar att Handels medlemmar förstår mer än Annie Lööf. Det behövs en brygga mellan gymnasiet och arbetsplatserna, säger Stefan Carlén.

En majoritet av lagerarbetarna är nöjda med avtalets lösning av hur bemanningsföretag får användas. Bemanningsfrågan tycks inte längre lika het när det gäller framtida avtalskrav. Den kommer först på fjärde plats på lagerarbetarnas önskelista, efter högre lön, fler semesterdagar och kortare arbetstid.