Facket förlorade igen – ny deltidsdom i AD
Polarn O. Pyret vann i Arbetsdomstolen. Företaget hade rätt att tvinga en anställd att gå ner i timmar, och samtidigt ge kollegan fler.
– Ett stort bakslag. Anställda kan inte längre känna sig trygga och skyddade trots lång anställningstid och turordningsregler, säger Jannika Fahlander, ombudsman på Handels.
I dag föll domen från Arbetsdomstolen, AD. Den handlar om en anställd på barnklädeskedjan Polarn O. Pyret i Halmstad. Förra året behövde butikens timantal minskas med drygt två timmar per vecka. Det löste man genom att minska den anställdes arbetstid från 35 timmar i veckan till 25, medan kollegan som varit anställd kortare tid ökade sin arbetstid från drygt 7 till 15 timmar.
Handels tyckte att neddragningen bara skulle gjorts på den sist anställda enligt turordningsregeln och stämde Polarn O. Pyret i AD. Domstolen gick dock på företagets linje.
– Det är nedslående att företagsledningsrätten väger tyngre än anställningsskyddet, säger Malin Wulkan, jurist på LO-TCO Rättsskydd som drev ärendet för Handels.
Men hon tycker att man ska vara försiktig med att dra några långtgående slutsatser av domen.
– Det är en liten butik och det finns inga andra inom den kedjan i närheten. Det är inte säkert att de kunnat göra så annars.
Syftet med att jämna ut de två tjänsterna i timmar var enligt Polarn O. Pyret bland annat att båda anställda skulle kunna få ett ansvarsområde och kompetensen fördelas bättre.
– Naturligtvis tycker vi att det är bra att domen visar att arbetsgivare har rätt att organisera arbetet på ett företagsekonomiskt rimligt sätt. Men vi kommer inte helt plötsligt att göra det här på bred front. Vi gör omorganisationer om vi måste, men den här situationen finns inte i alla butiker, säger Polarn O. Pyrets vd Maria Öqvist.
Handels ska nu betala företagets rättegångskostnader på nära 198 000 kronor.