Drygt 15 000 anställda inom kooperationen har fått nya löneavtal. Handels har gjort upp med arbetsgivarföreningen KFO. Avtalen följer den redan signerade uppgörelsen med Svensk Handel och är ettåriga.

Lönerna höjs i genomsnitt med 710 kronor i månaden och ingångslönerna höjs med 568 kronor i månaden. 390 kronor av löneökningen är ett generellt påslag och resten fördelas i lokala förhandlingar.

– Vi har fått till lika bra avtal som på den privata sidan och det är vi nöjda med. De innehåller en jämställdhetssatsning där lönerna höjs lite extra på områden med många lågavlönade kvinnor, vilket är en viktig fråga för Handels, säger Susanna Gideonsson, Handels första vice ordförande.

I likhet med uppgörelsen med Svensk Handel innehåller avtalen för butik och lager också begränsningar av arbetsgivarens möjligheter att utnyttja visstidsanställningar.

– Vi är överens om att antalet heltidstjänster måste öka för att utveckla branschen, säger Susanna Gideonsson.

Avtalen innehåller också en förbättring när det gäller uppsägningsreglerna för den som varit anställd länge i företaget. Allt detta är, enligt Handels, viktiga steg för att öka tryggheten för medlemmarna.

Fakta

Avtalen i korthet:

Butik och stormarknad

• Löneökningar med 710 kronor/månad och heltidsanställd varav 390 kronor fördelas generellt och 320 kronor lokalt.

• Lägstalönerna höjs med 568 kronor/månad.

• Lägsta semesterlön höjs till 1.075 kronor/dag för den som fyllt 18 år och 1.272 kronor/dag för den med minst 2 års branschvana.

• En visstidsanställning och vikariat får totalt uppgå till 24 månader.

• Tiden för provanställning förlängs med 2 månader från 6 till 8 månader.

Lager, terminalanställda och chaufförer

• Löneökningar med 665 kronor/månad och heltidsanställd varav 366 kronor fördelas generellt och 299 kronor lokalt.

• Lägstalönerna höjs med 599 kronor/månad.

• Lägsta semesterlön höjs till 1.085 kronor per dag för den som fyllt 18 år och till 1.280 kronor för den som fyllt 20 år.