Kontrakt om nykterhet kostade anställd jobbet
En anställd skrev på ett kontrakt med arbetsgivaren där han lovade total avhållsamhet från alkohol. Drygt ett år senare ertappades han med förhöjda värden och blev uppsagd.
Företaget är en av de stora ståltillverkarna i Sverige. Mannen som nu sagts upp har varit anställd där i 37 år. Vid ett alkotest för två år sedan ertappades han med 1,8 promille och skickades hem. Nästa dag skrev han tillsammans med arbetsgivaren och företagshälsan på ett kontrakt där han försäkrade att han skulle avhålla sig från alla slags alkoholhaltiga drycker.
Drygt ett år senare kom det fram vid en ny provtagning att han hade förhöjda lever- och blodvärden. Det handlar alltså om värden som enbart visar den genomsnittliga alkoholkonsumtionen under ett till fyra veckor före provtagningen. Med andra ord visade provresultaten inte på något sätt att han var påverkad, utan bara att han druckit alkohol under de senaste veckorna.
IF Metall anser att kontraktet är olagligt och kräver därför att Arbetsdomstolen ogiltigförklarar uppsägningen samt dömer arbetsgivaren till att betala medlemmen 100 000 kronor i allmänt skadestånd.
– För det första har arbetsgivaren ingenting att göra med vad jag dricker och äter på min fritid, för det andra är kontraktet olagligt och har ingen som helst rättslig betydelse, säger förbundsjuristen Darko Davidovic som företräder mannen i Arbetsdomstolen.
– Skulle man tillåta den här typen av kontrakt skulle många människor bli av med jobbet.
Under den långa tiden mannen varit anställd på företaget har han aldrig misskött sitt jobb, poängterar förbundsjuristen.
– Arbetsgivaren har gjort fyra-fem slumpvisa alkotester sedan vår medlem sades upp och han har klarat alla. Han har hela tiden varit medveten om reglerna att han inte får vara berusad på jobbet, och varit noga med att följa reglerna.
Eftersom mannen är uppsagd av personliga skäl får han ha anställning tills frågan prövats i domstol.