Målet är fler kvinnor än bland medlemmarna
Om två år ska var tredje makthavare vara kvinna. IF Metall har satt tydliga mål för en jämställd representation. Resultaten syns redan.
Att öka kvinnorepresentationen har länge varit ett mål för IF Metall, men på kongressen i somras skärptes målsättningen. Förbundets nya handlingslinjer säger att var tredje person i alla beslutande organ på förbunds- och avdelningsnivå ska vara kvinna senast 2014.
– Det finns mycket forskning som visar att en underrepresenterad grupp bör vara minst 30 procent för att göra sin röst hörd i en församling, säger Hermine Schimann, ombudsman som jobbar med jämställdhet på förbundskontoret.
IF Metall har därför valt att lägga ribban högre än att bara spegla medlemskårens kvinnoandel på 20 procent.
I förbundsstyrelse och förbundsledning är målet redan uppnått. Där innehas 41 respektive 33 procent av platserna av kvinnor. I avtalsråden och på avdelningsnivå är det dock en bit kvar.
– I vissa avdelningar ser det riktigt bra ut, medan andra har mer att jobba på, säger Hermine Schimann.
För att nå målet satsar IF Metall mycket på jämställdhetsutbildningar. Avdelningarna har också jämställdhetsansvariga som träffas på konferenser. Liknande möten anordnas för valberedningar eftersom de har den viktiga uppgiften att hitta även kvinnliga kandidater.
Förbundet jobbar också med nyckeltal som mäter jämställdhet ur olika perspektiv och som följs upp regelbundet. Hermine Schimann säger att det viktigaste är att ha ett jämställdhetsperspektiv i hela verksamheten och att ständigt visa hur det ser ut med kvinnor och män på olika nivåer.
– Till sist märker någon att kvinnorna nästan alltid har vissa uppdrag, som jämställdhetsansvarig kanske, medan männen oftare är ordförande. Och då finns det en möjlighet att ändra på det.